文档介绍：
退伍军人培训
摘要：退伍军人培训属于新的课题，管理工作难度较大，只要我们用心去研究它，以严谨的态度和有效的管理方法去工作，就能总结出其工作规律并且不断地改进和完善，创出具有邯钢特色

退伍军人培训
摘要：退伍军人培训属于新的课题，管理工作难度较大，只要我们用心去研究它，以严谨的态度和有效的管理方法去工作，就能总结出其工作规律并且不断地改进和完善，创出具有邯钢特色的退伍军人培训之路。
　　关键词：退伍军人培训；改进和完善；邯钢特色
　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1012-7661（2022）10-038-01
　　退伍军人大都是多岁的青年。他们入伍的目的不尽相同，但更多的是为退伍后能有份稳定的工作。他们大多数是初中毕业或是高中没有毕业就入伍的。军龄短的两三年，长的七八年或更长。做好退伍军人岗前培训，就必须从管理和教学上下功夫，根据他们的年龄、素质特点和未来岗位需求，确定培养目标。使他们在思想上和业务上都能实现由退转军人向企业员工的转换。
　　一、退转军人培训学员自身情况分析
　　1、自由思想严重
　　总认为自己在部队里锻炼了几年，经历了很多。因此对什么事也不放在心里，自由散漫，不受约束。
　　2、军人的职业惯性强，易冲动
　　这些学员，虽然已退伍，但团伙意识强烈，如今都脱了军装穿上了便装，没有了约束，易冲动。因而他们都有着共同的特点，年轻气盛，精力充沛，荣誉感、自尊心强。

　　3、家庭和社会关系复杂
　　在这些学员当中，以为自己有一定的背景，产生了自豪感和目中无人的心理。造成管理难度加大。
　　二、退伍军人培训的具体做法
　　1、加强思想政治工作，做好角色转变的领路人
　　针对退伍军人的特点，要搞好培训，就必须使他们从思想上、行动上真正实现由一名退伍军人向一名企业员工的转变。学****态度，认识培训的重要性，由被动学****到主动学****创造良好的学****环境。在培训方案的制定、内容上考虑企业生产需要，首先要进行一定时期的军训科目训练。在培训内容上要增加企业文化、厂规厂纪教育、法律知识和对企业的生产工艺流程、设备概况、经营情况，使他们明白企业的生产发展需要有知识，懂技术的工人队伍，要经常组织学员到生产单位进行参加，树立他们热爱企业的思想。使他们尽快溶入企业中，成为一名合格的企业员工。
　　2、明确培训目标，合理安排培训时间
　　要搞好培训，让学员明确培训目标、培训才能有成效。首先要根据企业的生产情况确定培训内容和时间，制定培训方案，选择合理的培训教材和培训教师，由于企业正处于设备改造中，人员一