第七章 企业人事行政管理.ppt

文档介绍：第七章企业人事行政管理
学习目标
主要内容
本章小结
思考练习
知识结构图
学习目标
通过学习了解企业人事行政管理的特点、人事行政管理制度;掌握企业人事行政人员招聘、员工的报酬和员工的考核.
第一节企业人事行政管理的 要求
一、人事行政管理的基本内容
二、人事行政管理的特点
三、人事行政管理制度
一、人事行政管理的基本内容
企业人事行政管理是指通过对公司的人才招聘、任用、奖惩等所进行的计划、组织和协调活动。
1、人力资源计划
2、人才招聘
3、人才任用
4、劳动报酬、劳动福利与保障管理
二、人事行政管理的特点
1、时效性
2、计划性与针对性
3、利益诱导性
4、以人为本
三、人事行政管理制度
1、岗位责任制
2、考核、监督制度
3、劳动工资制度
4、奖惩制度
5、劳动保险制度
第二节企业员工招聘
一、员工招聘原则
二、员工任用方式
三、员工使用原则
一、员工招聘原则
员工的选择是员工任免与升迁的基础,并对其产生重大影响。在员工的选择过程中,特别是大规模地招聘员工活动中,应注意把握以下原则:
1、平等原则
2、全面原则
3、公开原则
4、考核竞争原则
5、择优原则
6、量才原则
7、效率原则
二、员工任用方式
1、聘任制
2、考任制
3、委任制
4、选任制
三、员工使用原则
员工使用的目的在于将企业的人力资源合理地安置在相应职位上,实现人与事的科学结合。
1、责权利一致
2、人事相符
3、兴趣引导
4、德才兼备、任人唯贤
5、用人所长
6、优化组合