文档介绍：营林处党代表履职考评办法
如何对党代表履职情况给予准确、量化评价，更好地激发党代表履职的积极性？日前，营林处针对党代表作用发挥不到位等问题，特制定党代表履职考评办法。
考评办法根据有关规定，确定党代表参加学）营林处党代表履职考评办法
如何对党代表履职情况给予准确、量化评价，更好地激发党代表履职的积极性？日前，营林处针对党代表作用发挥不到位等问题，特制定党代表履职考评办法。
考评办法根据有关规定，确定党代表参加学）有关会议情况、参加调研视察情况、参与提案提议情况、联系党员群众情况、开展述职评议活动情况和参加代表团、小组和党代表工作室活动情况等7个方面作为党代表履职考评的主要内容。同时，将党代表的履职考评要求进行细化、量化。
党代表履职考评方法采取代表自评和组织评定相结合的方法进行，实行百分制打分。营林处党委根据每位代表一年来的履职表现，按百分考核的要求作出实事求是评定，并根据得分情况，将代表履职情况评价分为履职好、履职较好、履职一般、履职较差等4个档次。
考评办法规定，党代表履职考评情况作为每年评选优秀代表的主要依据和代表任期届满推荐连任代表的重要依据。党代表年度考评被确定为较差等次的，将对其诫勉谈话，限期改进；一年内不得提名担任代表小组组长、副组长；不得参加本年度优秀代表评选。党代表在任期五年内有两年以上（包括两年）年度考评被确定为较差等次的，将不得作为下
届党代表的候选人。同时，对干部身份的党代表，还将其履职考评情况纳入干部管理的一项内容，作为干部任用依据。
营林处党代表考核评价制度
为充分发挥党代表的职能职责，调动党代表工作的积极性，增强代表的责任感、使命感、荣誉感，促进代表更好地履行职责，根据《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》规定和《中国共产党区代表大会代表任期制实施细则》要求，结合实际，制定本制度。
一、对象
考核评价对象为区营林处党代表。
二、原则
坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩、便于操作的原则，做到定量考核与定性分析相结合，注重考核评价的全面性、真实性和有效性。
三、内容及评分标准
考核评价分党员群众民主评议与满意度测评。民主评议主要围绕党代表政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩等方面情况作出评价；满意度测评主要通过测评表量化打分，考察党代表履职能力和工作责任心。满意度测评实行百分制评分，其中参加相关活动、开展视察调研各占20%,创
新开展工作和个人廉洁自律各占10%,联系党员群众占40%。
具体内容及评分标准为：
（一）参加相关活动（20分）。党代表要自觉参加区党代表联络机构组织的各项活动以及所在党组织的组织生活和党员活动，主动向所在选区党员汇报履行职责情况，自觉接受党员的监督和评议。无故不参加相关活动，每次扣1分; 没有按要求认真汇报工作情况的扣3分；没有主动向所在选区党员汇报履行职责情况的扣3分；对选区党员群众提出的合理化意见建议不积极采纳、不能及时整改的扣2分。
（二）联系党员群众（40分）。每位党代表联系5名以上党员群众，积极开展恳谈活动，宣传党的方针政策，了解社情民意，协调解决实际问题，征求对区委、区政府和单位工作的意