文档介绍：关于印发《XX软件有限公司优秀人才引进管
理办法》的通知
1总则
，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。
《XX软件有限公司优秀人才引进管
理办法》的通知
1总则
，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。
，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。
。
2人才引进的原则
、公平原则；
2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。
3引进人才的对象
1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；
“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；
、满足临桂零与壹软件有限公司发展需要的各类骨干人才。
4引进人才的形式
、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。
“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
5人才引进的基本途径
1市场猎取；
；
3校园招聘；
：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；
：凡符合临桂零与壹软件有限公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来临桂零与壹软件有限公司工作的人员，可特聘来临桂零与壹软件有限公司工作；
：对符合临桂零与壹软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到临桂零与壹软件有限公司工作的，临桂零与壹软件有限公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与临桂零与壹软件有限公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；
（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来临桂零与壹软件有限公司兼职从事科研工作。
6人才引进的程序
1局级人才：
1. 1被引进者如实向临桂零与壹软件有限公司人力资源部门提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；
6. 1. 2临桂零与壹软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察；
6. 1. 3临桂零与壹软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议；
6. 、待遇、管理等方面具体的意见，经临桂零与壹软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定；
6. ，签订《协议书》（含聘约期协议），由临