文档介绍：笔记本电脑配备管理制度
1、目的
为提高公司员工工作效率，加强对公司便携式电脑的管理，细化管理责任，提高使用率， 简化后期维护管理，特制定本管理制度。
2、配备条件及标准
因工作需要，经常外出并需使用电脑的员工
配备原那么：合理够笔记本电脑配备管理制度
1、目的
为提高公司员工工作效率，加强对公司便携式电脑的管理，细化管理责任，提高使用率， 简化后期维护管理，特制定本管理制度。
2、配备条件及标准
因工作需要，经常外出并需使用电脑的员工
配备原那么：合理够用，能够满足工作需要。
配备笔记本电脑的人员，公司不再为其配备台式电脑。
笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准由公司综合管理部统一采购，杜绝采购指定品牌 以外的电脑。
3、职责
综合管理部负责笔记电脑的日常管理、监视和协调使用；
使用部门及个人负责维护、日常保养及保管。
4、购置
需购置笔记本电脑时按公司内部调配的原那么，如果确因公司内无资源调配的再行购置
购置笔记本电脑由部门填写采购方案，后附书面申请，上报综合管理部，由综合管理部 逐级签批后统一购置。
5、日常管理
笔记本电脑设专人管理，配备到个人的笔记本电脑仅限其本人使用，部门内部制止私 自调换，以旧换新，一经发现将收回笔记本电脑并取消使用资格。
因离职或到达年限因软件升级淘汰的，但在其它岗位仍能继续使用的，由综合管理部 进展调配，使用年限续计，直至彻底报废。
配备到个人的笔记本电脑，在领用时必须填写?笔记本电脑使用协议?〔见附件一〕。
. 笔记本电脑维修：
1〕在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即填写维修单报综合管理部，由管 理人员会同网络管理员或外部维修人员，拿出解决问题的方法和途径；未经批准，不得自行 随意拆卸 电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即通报批评一次，因此， 致使系统性能降低或者硬件损害的，要承当相应的赔偿责任。
2〕笔记本电脑在使用过程中发现硬件损坏时，由综合管理部管理人员会同网络管理员及外 部维修人员确认损坏责任，如因个人使用不当造成损坏由个人承当全部维修费用。
3〕笔记本电脑外观损坏的，由本人携笔记本电脑，由综合管理部管理人员确定损坏责任， 如是人为原因个人承当全部维修费用，如非个人原因造成，个人出具证明，报综合管理部管 理人员，确认后由公司承当全部维修费用。
4〕笔记本电脑使用1 年内不予升级；使用满1年后，需要升级改造者，由部门领导、综合 管理部管理人员、网络管理员检验批准后给予升级。
5〕电脑发生非人为故障由公司承当维修费用，如因操作不当或管理不善等个人原因造成故 障或损坏，维修费用由领用人承当。
笔记本电脑的丧失与赔偿：
1〕笔记本电脑整机丧失，须填写?丧失声明?，并根据规定要求按价赔偿。
2〕笔记本电脑在使用期间丧失，由使用人按以下方法进展赔付：
使用未满半年赔付购置金额 100%；
满半年及一年以上赔付购置金额80%；
满二年赔付购置金额 60%；
满三年赔付购置金额 40%，满四年或以上赔付购置金 30%，并由财务部从工资中扣除。
3〕电脑发生丧失或损毁应及时向公司报告，并采取必要措施进展应急处理，以减损失。公 司保存追究由于使用者丧失电脑导致公司资料泄密的相应责任。
辞职、解聘等原因，使用者在公司工作时