文档介绍：医院岗位设置实施方案-样本.
岗位 设 置实 施 方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现 单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据榆办 [2007]22号关于 《榆林市事业单位岗位设置管理实施细则 <试
医院岗位设置实施方案-样本.
岗位 设 置实 施 方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现 单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据榆办 [2007]22号关于 《榆林市事业单位岗位设置管理实施细则 <试行 >的通知》的精神,结 合我院岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本院正式在册的在职管理人员、专业技术人员和工勤技能人员, 均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列 入本实施方案的管理范围。
设岗时间均以 2009年 1月 1日以前为准。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
(一指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用 人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理 的转变, 调动单位各类人员的积极性和创造性, 促进医院事业的发展。 (二基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原 则;坚持现职现岗的原则。
(三岗位转换
岗位确认后将不能进行变岗,对于选择了非本职岗位进行确认的 人员,在今后的使用、提拔、调配上将由医院进行合理化调配不以本 人意愿进行变岗。
(二专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位,分 为医疗岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位,其中医疗岗位 是专业技术岗位的主体,非主体系列原则上高级岗位不能超过主体岗 等级。
包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为 7个等级, 即由高到低分为三至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括三 至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为 3个等级,即由高 到低分为八至十级;初级岗位分为 3个等级,即由高到低分为十一至 十三级,其中十三级为见习员级岗位。
根据榆办发(07 22号专业技术结构比例原则设置如下:正高岗位:三级、四级比例 3:7;
设置人数:三级 14人、四级 32人;
三级专业技术岗位,必须在正高级专业技术岗位上工作满三年以 上;
四级专业技术岗位,必须在取得正高级职称的同时在副高级专业 技术岗位上工作满 4年以上;
副高岗位:五级、六级、七级比例 2:4:4;
设置人数:五级 39人、六级 72人、七级 72人;
五级专业技术岗位, 必须在副高级专业技术岗位工作满 4年以上; 六级专业技术岗位,必须在副高级专业技术岗位工作满 2年; 七级专业技术岗位,必须在取得副高级职称的同时在中级专业技 术岗位上工作满 4年以上;
中级岗位:八级、九级、十级比例 3:4:3;
设置人数:八级 123人、九级 165人、十级 123人;
八级专业技术岗位, 必须在中级专业技术岗位上工作满 5年以上; 九级专业技术岗位,必须在中级专业技术岗位上工作满 3年; 十级专业技术岗位,必须在取得中级职称的同时在初级专业技术 岗位上工作满 2年以上;
初级:十一级、十二级比例 5:5;
设置人数:十一级 137