文档介绍：SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】
店铺奖金方案
《店铺奖金方案》
制度编号
生效日期
编制人 2）自然月内未在该店铺出全勤（包括入职、离职、转铺、病假、事假等），则按在该店铺的出勤天数折算当月奖金；
3）全月病、事假的，当月无奖金；
4）半年度内累计三个月分管店铺的目标完成率低于80%或未完成店长销售指标的，视作不胜任该项工作岗位。
：
1）销售奖金=店员合计奖金/当月所有店员在职总天数*当月自然天数*规模系数+达成奖；
2）规模系数和达成奖列表如下：
店铺销售指标
规模系数
达成奖（新店前3个月不执行）
店铺达标率≥100%
店铺达标率≥120%
0
119999
500
800
120000
249999
250000
2
注：新开店铺前3个月内，不考核店铺达标率，即：店长、副店长不享受达成奖。3个月后考核店铺达标率，即：店长、副店长享受达成奖金。
例：按全月30天计：
目标
达标率
职位
实际个人销售业绩
在职天数
所有店员在职总天数
个人业绩100%
店员每日平均奖金
计算公式
奖金
150000
100%
店长
30
店员奖金之和/店员在职总天数（140天）**店长在职天数+500
150000
100%
副店长
30
（店员奖金之和/店员在职总天数（140天）**副店长在职天数+500）*80%
150000
100%
店员
28327
30
140
32143
28327*%
150000
100%
店员
30183
30
32143
30183*%
150000
100%
店员
41166
30
32143
(41166-32143)*7%+32143*%
150000
100%
店员
28976
30
32143
28976*%
150000
100%
店员
21348
20
21429
21348*%
注：由于店铺存在离职率，故不能建议直接计算所有店员的月平均奖金，应按所有店员在职总天数计算出当月店铺每日平均奖金，再乘以店长的在职天数，从而计算出店长的奖金。
发放原则：
1）一家店铺配置一位店长或副店长；但当销售指标大于等于30万时，可设置店长和副店长两个职位，副店长奖金为店长的80%；
2）自然月内未在该店铺出全勤（包括入职、离职、转铺、病假、事假等），则按在该店铺的出勤天数折算当月奖金；
3）全月病、事假的，当月无奖金；
4）半年度内累计三个月分管店铺的目标完成率低于80%或未完成店长销售