文档介绍：2022年车间工会创建“职工之家”工作总结

车间工会创建“职工之家”工作总结
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法2022年车间工会创建“职工之家”工作总结

车间工会创建“职工之家”工作总结
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设富有、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的平安生产工作, 履行车间工会的职能 ,以平安、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建一个“家”，同唱一台“戏”，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。
我区车间工会把创建“职工之家”作为车间工会主要工作来抓，做到党政工齐抓共管，定期制定“建家”工作规划，刚好支配部署“建家”任务，并依据矿工会指示精神，常常检查“建家”状况，时刻按矿工会《创建职工之家考核细则》进行自查自纠，详细工作总结如下：
1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”，利用多种形式抓好群众平安工作，促进了我区平安生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了平安月，杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降50％。详细的做法是主动探究群众平安工作长效机制，在坚持传统好做法的基础上，创建性的开展群众平安工作，把群众平安工作开展的敏捷多样、丰富多彩，保证了创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领悟**2号文件的精神，大家主动主动地查找自身短板，发觉问题，找出不足，并针对性地制定整改措施。干部们带头查自己平安第一、以人为本的思想牢不牢，平安法制观念强不强，平安责任履行全不全，平安工作作风实不实；职工们在仔细查找自找保安意识强不强，平安必知必会学问熟不熟，平安技能高不高，操作行为规范不规范。工区从平安管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板：部分职工年龄较大，组织性、纪律性不强；派遣工多，文化水平低，业务学问和操作水平得不到提高；个别管理人员超前意识不强；迎头主要操作工出现脱节；事故追查分析不到位，做的不好；极少部份职工的应知应会学问驾驭不牢；职工平安意识还存在薄弱环节。针对排查出的“短板”，制定出相应的整改措施，并落实到人。在每名职工的平安“短板”自查表里，职工比照工种标准和岗位规范要领逐项查找，对查找出的平安“短板”，并实行干部包班长、班长包工人的包保制度，特殊对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保，督促改进，从而深化“四学一查”活动的深化开展。由于我们接着开展“以人为本、平安发展、提高素养、促进和谐”为竞赛主题的“安康杯”竞赛活动以及“煤矿职工平安自我评价”话动，促进职工自觉形成自我教化、自我预防、自我限制、自我检查、自我改进、自我提高的主动性，充分发挥群监员“平安哨兵”作用，使广阔干部职工增加了平安生产的自觉性，推动了我区的平安生产，本月虽然我们的生产条件特别困难，但广阔干部职工始终树立担心全不生产，使本月杜绝了轻伤以上的人身事