文档介绍：江苏省养老金领取计算方法
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江苏省养老金领取计算方法
新算法下多数人养老金会涨
为保障企业职工、个体30%）、360元（1200元X30%）、1800元（6000X30%）。个人账户养老金相对来说简单一些，本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息，参保人员拿着社保卡去银行刷卡就知道了，计发月数则按照新标准，如果职工40岁退休，那么计发月数为233，50岁退休计发月数为195，60岁退休计发月数为139，70岁退休计发月数为56。（见附表）假设王某到银行查出个人账户上的金额为6万元，并在60岁正常退休，那么个人账户养老金为元（6万元/139）。养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金，两者相加后得出的结果分别为元、元、元。【老办法】按照原来的养老金计算工资，基础养老金=退休前上年度在岗职工月平均工资X20%，个人账户养老金=个人账户的累计额/120，则王某计算的养老金为900元。
可见缴费年限长、缴费标准高对参保职工今后的养老金待遇影响还是很大
的。
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养老保险缴存取新政
发放
高出的养老金按比例发放
参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，在本规定实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。从2006年7月1日起5年内退休的参保人员，计发的养老金高于按照原规定计发的数额的，高出部分按照其退休年度所对应的比例发给；低于按照原规定计发的数额的，予以补足。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
比方说，一位退休人员按照老办法计算出来的养老金为1200元，可按照新办法计算的养老金则达到2000元，这之间相差的800元，不可能立即补发，而是按照一定的比例逐年补发到位。
调整
每年看工资调基本养老金
在确保基本养老金按时足额发放的前提下，根据国家和省统一部署，结合
职工工资和物价变动等情况，按照企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，每年7月1日正常调整基本养老金。工资负增长时基本养老金不作调整。
参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合规定的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。参保人员和退休人员因病或者非因工死亡的，由其原用人单位、社区劳动保障机构或者直系亲属，凭死亡证明书和其他证明材料，向社会保险经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费。参保人员或者退休人员死亡的，其个人账户中个人缴纳部分的储存额或者余额，有指定收益人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。
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缴费
基数为职工工资收入
用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为
基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平