文档介绍：2011年5月三级企业人力资源管理师考试预测 
一、考试的基本依据
依据材料:
《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2011]79号)文件;
2.《国家职业标准:企业人力资源管理师》(2007年版);
3.《国家职业资格培训教程(第二版):企业人力资源管理师(一级)》,中国劳动社会保障出版社,
4.《国家职业资格培训教程:职业道德》,中央广播电视大学出版社,
参考文献:
1.《国家职业资格培训教程(第二版):基础知识》,中国劳动社会保障出版社,
2.《国家职业资格培训教程:常用法律手册》,中国劳动社会保障出版社,2007版
 
二、历年考情分析
第一场 理论知识
职业道德:25道题,
其中:理论部分单选题8道题,多选题8道题;个人表现部分9道题;
基础知识:20道题,即单选题12道题,多选题8道题;
专业教程:80道题,即单选题48道题,多选题32道题。
 
第二场 专业能力 
题型设置
4个题型
3个题型
 
简 答 题:2道题 20分左右
计 算 题:1道题 20分左右
简答题:2道题 30分左右
计算题:1道题 20分左右
案例分析题:2道题 40分左右
方案设计题:1道题 20分左右
综合题:3道题 50分左右
考试时间
—11;
—11;—11;
 
 
三级

规划
方案设计
22分
计算
15分
简答
10分
简答
10分
综合
20分
计算
18分
简答
10分
方案设计
17分
招聘
计算
20分
案例分析
20分
简答
10分
综合
20分
简答
8分
综合
16分
计算
20分
案例分析
15分
培训
案例分析
18分
方案设计
20分
综合
20分
综合20分
综合
20分
综合
18分
综合
20分
简答
15分
绩效
简答
12分
简答
10分
综合
20分
综合
20分
综合
20分
综合
18分
简答
10分
简答
15分
薪酬
简答
13分
案例分析
20分
计算
20分
计算
20分
计算
20分
简答
15分
综合
20分
计算
20分
劳关
案例分析
15分
简答
15分
综合
20分
简答
10分
简答
12分
简答
15分
综合
20分
案例分析
18分
 
 
三、各场考试特点
:
基础知识:2010年11月份考试表现出与以往重复出题的明显特点,重复率达到75%,
而且有很多是原题重复;非重复的区域并没有偏离重点范围。
   专业教程:2010年11月份考试表现出与以往重复出题的特点,重复率达到35%;%;非重复的区域并没有偏离重点范围。
:
   规划模块、绩效模块:与2