文档介绍：【年终奖】公司年终奖评优方案
公司年终奖评优方案
公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工，并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工而发放的。下面学习啦小编来告诉大家公司年终奖评优方案，欢迎参阅。
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【年终奖】公司年终奖评优方案
公司年终奖评优方案
公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工，并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工而发放的。下面学习啦小编来告诉大家公司年终奖评优方案，欢迎参阅。
　　公司年终奖评优方案1
　　依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：
　　一、奖项设置：
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　　二、评选标准：
　　、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;
　　b、严格遵守公司各项规章制度;
　　c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;
　　d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。
　　
　　a、在公司工作满1年;
　　b、2011年度期间无请假、旷工等情况;
限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)
　　第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体
　　员工从候选名单中不记名投票选举产生。
　　以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。
　　推荐名单
　　推荐部门：
　　推荐名单
　　推荐部门：
　　公司年终奖评优方案2
　　第一条总则
　　为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
　　第二条评选原则及方式
　　评选原则：“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
　　评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
　　绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。-2015年11月。
　　推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。
　　具体评选方式见下文。公司年终评优方案第三条评选日程安排
　　由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。
　　第四条评选范围及奖项设置
　　该方案适用于2015年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：
　　第五条评优标准 (一)基本条件
　　1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主
　　动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
　　2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划;无需上级详细的