文档介绍：就业面临的问题及其应对策略
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培养，导致毕业生走出校门后方知空有书本知识，完全没有实际本领。同时，学生家长的观念也影响了学生就业，在家长看来，孩子读了大学，如果再去做蓝领，从心理上接受不了，也担心被人笑话。基于以上原因，使得大学毕业生在就业问题上遇到的难题越来越多，最后只能选择待业。
２．就业歧视问题比较严重。在我国，就业、收入分配和社会保障一直是社会发展的主要内容和社会发展的重点。人们对就业的理解与关注只是创造了多少就业岗位。而事实上，就业涉及很多问题，如行业、产业、劳动生产率、工资及产业结构等。同时，就业还涉及公平与公正问题，如就业过程中的各种歧视。所谓“就业歧视”，全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《１９５８年就业和职业歧视公约》，该公约对“就业歧视”作了明确界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”在我国，就业歧视五花八门，除了国际公约列举的之外，还有年龄、户籍、学历、籍贯、相貌、身高、姓氏、属相、地域以及星座歧视等等。
２００５年１２月，中央电视台对就业歧视做过网上调查，结果显示，有７４％的求职者有过被歧视的经历。在我国，关于就业歧视的案例较多。如２００３年，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录用，他一时情绪失控，杀死了在场的区劳动人事局一名工作人员，刺伤一人，他本人被法院判处死刑。其为身体健康歧视付出了惨痛的代价。２００４年，某地水电工程局的１０名女工集体向当地人民法院提出离婚诉讼，因为该水电局规定，合同制个人无配偶的方可与企业签订劳动合同。言外之意，已婚者不能签订劳动合同。为保留这份工作，已婚女工只好集体诉讼离婚。 另据题为“讨工作还得看星座，靠谱么？”一文载：２０１１年１１月２２日，武汉一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中一条是，处女、天蝎座不要，摩羯、天秤、双鱼座优先。对此，招聘方认为，处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。［１］
此外，据中国政法大学宪政研究所发布的报告显示，２０１１年国考近万岗位存在就业歧视。包括政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视等。例如：要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的１９．１％。性别歧视也比较严重，占总职位数的１５．６％。再次是社会身份歧视，占１１．５％。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占８５％。此外，身体特征歧视占到０．４％。［２］
⒊就业率统计不科学。在我国，“高校就业率统计，只是毕业生和相关单位签订个就业协议之后，高校上收申报，就完事了。而在国外，譬如美国，就业率统计要对毕业生跟踪３年，内容包括在业时间、工资水平等。”“在国外，就业率的统计是由相对独立的机构做出，譬如加拿大，就是由国家统计局及一些民间专业调查机构；而我国却是由高校自行统计，再上报给教育部门，也就是既做运动员又做裁判员。”［３］由此看来，就业率统计不能做到客观中立，不仅会影响高校的专业设置，而且会加大就业难度和压力。因为由高校自身做的统计有可能是签约率而不是就业率，事实上签约率与就业率有很大的差别，有一部分高校毕业生因不满意工资待遇或工作地点而违约的现象每年都不同程度地存在。如果把签约率等同于就业率，就会掩盖我们面临的就业难题。
二、影响就业的主要因素
（一）劳动力市场供大于求
改革开放以来，由于经济体制转型和产业结构的调整，下岗失业人员和新增劳动力不断增加。目前，农村还有大量的富余劳动力。随着工业的发展和城市化进程的加快，农民工进城就业的人数将会有增无减。近年来，高校毕业生人数呈逐年增加的趋势，每年的就业形势都日趋严峻。而现实是劳动力供给量大，但可提供的就业机会相对有限。因此，用人单位的选择余地明显加大，而求职者却在劳动力市场中处于弱势地位。
（二）经济体制转型及地方保护主义所致
众所周知，我国不仅是人口大国，而且是农业大国，农村人口比重大。随着农业机械化的发展，农村剩余劳动力数量增长惊人，而我国各用人单位吸纳劳动力的能力相对有限。在由计划经济向市场经济转型的过程中，国有企业为增加企业效益，私有企业为追求经济效益最大化，或通过减少员工数量，或通过降低人力资本等方式实现上述目标。因此，用人单位完全不用担心招不到人，就业难也就在所难免。此外，地方保护主义也导致了一部分求职者难以就业。有的地方政府为了降低本地失业率，保护地