文档介绍：工作存在不足
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序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要大。社区管理的人员多为无业人 员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区 党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力 度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。 流动党员主要有以下几类：
外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织 关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系， 不愿暴露党员身份;
迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系， 或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;
退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦， 往往不转移，声称回原单位参加组织生活;
国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社
区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分 人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时 递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基 本处于“无组织”状态;
流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，
有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
工作机制还不健全。 目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党 组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、 参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明 确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
（五）社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形 势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把 党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学****缺乏创新和针对 性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学****传达 上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工 作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以 有好的发挥。
工作存在不足（三）：
1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司 及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要 做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到 想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新 鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事 的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单， 有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做， 省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的 完善会给自我的工作带来动力。
3、业务学****方面：学****劲头不够足。自我****惯用什么学什么， 今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识 不系统不透彻。对学****的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行 精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁 急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心 中想得多，行动中实践得少。工作中总****惯从坏处着想，缺乏敢于打 破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。 虽然平时也比较注重学****但学****的资料不够全面系统。对公司政策 理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经 过学****和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水 平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常 生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不 强。
6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不 够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应 对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点 成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待 领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在 工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等 明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等 待办法自我出现。
9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给 的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的 指示，说一步走一步。缺乏一种敬