文档介绍：一、单项选择题
1、招聘工作的主要场所是(D)
A、资本市场 B、生产要素市场
C、服务市场 D、劳动力市场
2、人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源具有(B)
A、双重性 B、能动性 C、可持续性 D、社会性
3、由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是(B)
A、员工借用 B、加班加点 C、员工借赁 D、应急工
4、外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是(C)
A、适用原则 B、真实、客观原则
C、公平和公正原则 D、沟通与服务原则
5、表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是(A)
A、信度 B、效度 C、内容效度 D、构想效度
6、表现测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是(C)
A、信度 B、效度 C、区分度 D、离散度
7、事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,其特点是只见树木、不见树林,以偏盖全。这种效应称为(B)
A、首因效应 B、晕轮效应
C、对比效应 D、相似效应
8、面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是(A)
A、选择与培训面试人员 B、阅读职位说明书
C、审查应聘者的材料 D、设计面试问题
9、面试人员应该控制整个的面试过程,掌握过程的主动权,但这并不意味着面试人员就应该说。在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在总体的(D)
A、70%以下 B、50%以下 C、30%以上 D、30%以下
10、既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是(D)
A、社会适应力 B、人际问题处理能力
C、团队合作能力 D、人际交往能力
11、一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状(如震颤)的病理因子是(D)
A、强迫症状 B、人际关系敏感
C、抑郁 D、焦虑
12、作为一种个人综合性笔试测验,特别适合于中、高级管理人员的能力测评的是(B)
A、无领导小组讨论 B、文件筐或公文处理测试
C、管理游戏 D、模拟面谈
13、文件筐测的最核心的基础工作是(C)
A、设计素质评价矩阵 B、试题的编制
C、有效的工作分析 D、角色扮演
14、在完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动过程中,通过活动观察和测评候选人的实际管理能力的情境测试方法是(B)
A、角色扮演 B、管理游戏 C、模拟面试 D、即兴演讲
15、对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是(A)
A、定量的方法 B、面试的方法
C、定性的方法 D、笔试的方法
16、一个职位的薪酬往往属于一个范围,而决定候选人具体的薪酬水平的是(C)
A、学历学位 B、劳动合同的期限
C、胜任力水平 D、工作时间的长短
17、表示员工虽然未与企业解除契约关系,但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程的员工流失是(B)
A、辞职 B、主动型在职失业 C、显性流失 D、解雇
18、由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定时间内是相对稳定的,如果测试没有得到稳定的结果,说明其信度(C)
A、不低 B、较高
C、不高 D、很高
19、提出企业组织寿命学说的是(C)
A、勒温 B、库克 C、卡兹 D、中松义郎
二、多项选择题
1、构成就业人口总体的人力资源包括(ACD)
A、未成年就业人口 B、就学人口 C、适龄就业人口
D、老年就业人口 E、失业人口
2、人力资源管理最主要的职能是(ABCDE)
A、人务资源规划,招募和选择 B、人力资源开发
C、安全和健康 D、薪酬和福利
E、劳资关系,人力资源研究
3、从应聘者的角度来看影响招聘的主要因素有(BCE)
A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响
C、应聘者的个性特在内 D、企业的用人政策
E、应聘者的寻职强度
4、在市场经济条件下,公司战略的类型有(ACE)
A、发展型战略 B、扩张型战略 C、紧缩型战略
D、激进型战略 E、稳定型战略
5、人力资源规划执行阶段的三项工作是(BCD)
A、预测 B、实施 C、审查与评价
D、反馈 E、决策
6、工作分析结果可产生和形成(BCE)
A、工作本身 B、工作描述 C、工作规范
D、人员特征 E、职位说明书
7、从国内外的情况看,应急工通常分为(ADE)
A、临时工 B、农民工 C、正工员工
D、独立签约人 E、兼职工
8、招聘与甄选的原则包括(ABCDE)
A、依法原则 B、能职匹配原