文档介绍：园长跟岗学****自我判定6篇
园长跟岗学****自我判定6篇
园长跟岗学****自我判定6篇
园长跟岗学****自我判断6篇
园长跟岗学****自我判断6篇
如果说大学是赤子的故乡，那么幼儿园就是孩童的温房。下面由本精心的园长正地评论每一位教师的工作。在建立以教师自我评论为主的核查方式—“教师成长积分卡”的基础上，本学期，我又调整了教师的月核查方式，“我要介绍”：挖掘更多教师的工作亮点，“向您提醒”：委婉提出教师的缺乏，“自我评论”：鼓励教师展示自己的工作实绩。“红花”常亮相，“绿叶”也需展示，综合三方评论，一些工作勤奋有进步的组员也能有时机被介绍到“每个月之星”栏目中。
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幼儿园的很多工作都是烦杂而细小的，但当你凭着一颗敬业之
心去从事你的工作时，你就感觉责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多公司或个人的成功于对每一件小事的重视，失败可能
也是从一件不经意的小事开始。日本公司创办的5S工作法，是公司
管理实践中“重视小事”的经典之作。所以当我在达成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，窗子的光明程度，环境细微处的设计、与家长、教员工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做雅致，日复一日就会积淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。
作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但必须站在幼儿园展开的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋献策，指明方向。所以领导同教师同样，要勤于学****和反省，全面提高自己的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。在平时工作中，我时刻注
意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创时机。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，首创独到的新幼教研文化，指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和指点。
做教师难，做幼儿教师更难。可是我感觉在辛苦中能感觉到别
人感觉不到的乐趣----------那就是童年的乐趣。这一切都很值
得，因为我的付出，获得的将是一个美丽的童年!
园长是一个幼儿园的灵魂，这一年回头看看，我感觉特别宽慰。虽然说不上创办了一流业绩，但我立足于本职岗位，推动幼儿园展开又上了一个新的台阶，推动教师们的教育教学水平又提升到
园长跟岗学****自我判定6篇
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了一个新的层次。我努力探索以人为本、科学管理的办园策略与方法，在不断的实践与探索中，不论是办园条件、管理水平、师资建设，仍是保教质量、幼儿展开都取得了显著收效。下面我以点滴工作领悟求正于同仁。一年来,在上级教育主管部门和校长的领导下，在各基层校园长和全体教员工的鼎力支持下，本人立足岗位，仔细执行工作职责，积极辅助校长抓好分管的幼教、后勤及工会工作，现简要汇报一年来的工作情况：
为了全方位提高幼儿教师的业务水平，保证幼儿园讲堂教学的有效性，我们对老师进行随时抽查,推门听课,并就当天授课的的情况实时赏赐反应和指导，同时要求授课者课后对本节课的教育目
标、教育过程、活动效果等进行就地反省，经过组织课后评议，共同商议，比较不同的教学策略，交流自己的教学方法和组织形式，探请教学中存在的困惑，解决问题的方法等，用新的教育理念指导教育行为，促进广阔教师在心理素质方面、制作多媒体课件、综合运用教育手段提高讲堂教学有效性等方面有了很大的提高，幼儿的各方面能力也获得了相应的展开。
其次是以课题研究为切入点，积极展开教育科研活动。一年来，我们重点抓好城关幼儿园《利用外乡资源，培养幼儿的美术创办力》的省级课题研究工作，不断建立健全课题研究网络，逐步形成了园级大课题——课题组子课题——个人班级或个人小课题的研究态势。同时根据村办园的实际特点，我们制定了《利用山区资源，创设游戏环境》的课题方案，要求各村办园从本园实际出发，制定相应的子课题，并注意引导教师学****有关的理论知识，就地取材地展开课题商议活动，进一步探讨怎样经过挖掘外乡资源，在创办性操作及游戏过程中激发幼儿对美术活动、游戏活动的兴趣，让
园长跟岗学****自我判定6篇
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幼儿在实践探索、着手操作中创办潜能得以发挥，努力做到将课题研究与平时保教工作有机联合起来。
首先，重视政治理论学****深故领悟其精神实质，自觉把它们作为自己的思想理论源泉和行动的准那么。努力提高自己的政治思想素质。自觉按照党员的标准