文档介绍：医疗补贴费代理词

　　尊敬的审判员：
　　济南xx有限公司诉王xx劳动争议一案，山东统河律师事务所接受指派，指定我担任被告王xx的代理人，根据本案事实和有关法律规定，刊登如下代理意见：
　　一、被告已经履行了正常请假程序
　　医疗补贴费代理词

　　尊敬的审判员：
　　济南xx有限公司诉王xx劳动争议一案，山东统河律师事务所接受指派，指定我担任被告王xx的代理人，根据本案事实和有关法律规定，刊登如下代理意见：
　　一、被告已经履行了正常请假程序
　　
　　年10月5日国庆假期期间，被告突发疾病额叶恶性肿瘤、冠心病、大隐静脉曲张，后被告姐姐通过电话向原告请病假并得到许可，随后被告负责人吴xx还到院看望。在此期间，原告也以行为意思的措施表白(原告继续向被告发放病假工资)批准原告的请假祈求，因此，足以证明被告已经完毕了请假义务。
　　被告所患疾病属于恶性肿瘤，济南市第五人民医院住院病案首页载明出院诊断中核心诊断：额叶恶性肿瘤，病理诊断(右额额叶)星形细胞瘤，WHoII级。
　　二、原告支付的病假工资符合有关法律、法规的规定
　　9月1日起施行的《山东省公司工资支付规定》第二十六条第二款劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，公司应当根据国家和省有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于本地最低工资原则的80%。以上支付规定明确表白是不得低于本地最低工资原则的百分之八十，也就是说对上限主线没有限制，原告主张按被告正常上班看待：1、对自身权利的处分2、山东省公司工资支付规定是许可的3、有关法律、法规并没有做出强制性或严禁性规定不能高于最低工资原则的80%。
　　三、原告应当支付医疗补贴费
　　1、
　　根据10月1日起施行《山东省劳动合同条例》第二十九条
　　劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排合适的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补贴费。其中并没有必需做劳动能力鉴定的有关规定，也就是说没有规定支付医疗补贴费需要做劳动能力鉴定作为前置程序。
　　2、被告所患疾病不属于一般病症(恶性肿瘤)，根据《违背和解除劳动合同的经济补偿措施》第六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相称于30天工资的经济补偿金，同步还应发给不低于半年工资的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之百。而原告为了逃避支付医疗补贴费的义务，擅自违法解除劳动合同，进而逃避为被告做劳动能力鉴定的义务(被告向济南市人社局征询做因病导致的劳动能力鉴定，只能由用人单位来委托，被告就是想自己申请鉴定也实现不了)，是由于原告违法解除劳动合同行为导致了