文档介绍：合同到期没提早通知
合同到期没提早通知
　　动合同到期的，没有规定必须提早通知。是否需要赔偿，需根据是否续签确定。
　　假设用人单位维持或者进步劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。合同到期没提早通知
合同到期没提早通知
　　动合同到期的，没有规定必须提早通知。是否需要赔偿，需根据是否续签确定。
　　假设用人单位维持或者进步劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
　　经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
　　法律根据：?劳动合同法?
　　第四十六条　有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　根据?劳动合同法?第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。