文档介绍：老城公司企业年金实施方案
目录
第一章总则 3
第二章参加人员 5
第三章资金筹集与分配 7
第四章账户管理 10
第五章权益归属 11
第六章基金管理 12
第七章待遇计发和支付方式 13
第八章方案的变更和终止 1
在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；
在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利；
由于自身原因，职工可以申请本人暂停缴费；原因消失后，可以重新申请恢复缴费。
职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理。
（二）职工的义务
授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣（收）代缴个人缴费；
授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；
授权本单位选择受托人并签订受托管理合同；
授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；
准确提供与个人账户相关基本信息。当相关基本信息发生变动时，及时向本单位提供变动情况。
第三章资金筹集与分配
第十条企业年金所需费用由职工个人和所在单位共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由所在单位从职工工资中代扣（收）代缴。
第■■一条个人缴费
个人缴费为职工本人缴费基数的1 %o职工个人缴费基数为本人上年月平均工资，但职工个人缴费基数不得超过上年本单位全部职工月平均工资的5倍,且职工个人缴费不低于单位为其缴费的四分之一。
新调入或参加工作的人员，其个人缴费基数以在本单位第一个月工资为标准确定。
同一缴费年度内个人缴费基数不变，当年7月至次年6 月为1个缴费年度。每年7月起调整个人缴费基数。
第十二条单位缴费及分配
单位缴费分配至职工个人账户的金额为职工个人缴费基数的3%,单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。经测算，方案实施第一年企业缴费为工资总额的3%。
第十三条单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分，记入企业账户。
企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。
第十四条企业账户余额分配至职工企业年金个人归属账户的方式为：
企业账户余额x （分配当期个人账户余额+分配当期本单
位企业年金基金资产总额）
上述企业账户余额仅分配至当期正常缴费个人归属账户，且分配当期，在本单位连续工作不满8年的不参与本单位企业账户余额分配。
企业账户余额根据企业账户积累情况决定，原则上每年第三季度分配一次，分配差距按照企业当期缴费分配差距规定执行。
第十五条单位按月将全部缴费款项，按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。
第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴
（一）单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，经职代会同意或与职工一方协商，可以中止单位缴费，职工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以视单位经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额；
（二）职工由于自身原因申请中途中止缴费需填写《职工中止缴费企业年金申请表》（附件4）,从申请次月起中止个人和单位缴费。职工申请恢复个人缴费，需填写《职工恢复缴费企业年金申请表》（附件5）,并经本单位确认后执行。个人中止缴费期间，单位缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；恢复缴费时不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。
第四章账户管理
第十七条本计划实行完全积累，为每一个参加职工开立企业年金个人账户，个人账户下建立子账户，分别记录其
个人缴费、单位缴费的归属账户和未归属账户及其投资收益。新调入人员，转入本计划的企业年金全部记入本人个人归属账户。
第十八条建立企业账户用于记录单位缴费暂未分配给职工个人的缴费及其投资收益。职工个人因解除合同、调出本单位，其个人账户中的未归属账户内缴费及投资收益根据第二十二条划归企业账户。
第十九条个人账户的转移和保留
职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留。
（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或者职业年金的，其个人账户个人缴费及企业缴费归属账户权益应当转入新就业单位的企业年金计划或者职业年金计划管理；
（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业或新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；
（三）调动时，个人已归属账户暂未转入调入单位企业年金计划之前，其年