自考人力资源管理 第三章 历年真题.doc

文档介绍：全国高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
第三章历年真题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 2001年10月


,以此来推测未来的人事变动趋势

:专家们_______。2002年1月
( )2003年10月




。2004年1月
( )。2004年1月


,该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
2005年1月
( )。2005年1月


,专家评估法是一种定性预测技术,又叫( )2005年10月


,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是( )2005年10月


( )2006年1月
、甄选和录用

( )2006年1月


( )2006年10月


( )2006年10月


( )2006年10月


( )2007年1月
、政治和法律因素

( )2007年1月


( )2007年1月

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