安全主管绩效考评细则.docx

文档介绍：安全主管绩效考核细则

　　通过度析安全主管的核心职责及具体事项，以安全检查工作和安全事故为出发点，从安全挂历筹划的实行状况、安全体系的建设状况、安全效果的实现状况等多方面设计安全主管的考核指标。如下是安全主管绩效考核指标标表：
　安全主管绩效考核细则

　　通过度析安全主管的核心职责及具体事项，以安全检查工作和安全事故为出发点，从安全挂历筹划的实行状况、安全体系的建设状况、安全效果的实现状况等多方面设计安全主管的考核指标。如下是安全主管绩效考核指标标表：
　　考核指标业绩目的考核原则信息安全大检查次数按筹划次数实行安全大检查1、按筹划次数实行大检查，且无隐患存在时，得满分。2、每减少一次，扣--分，超过三次这，此项得0分安全大检查记录安全隐患整治率100%完毕1、安全整治工作100%按筹划完毕，无隐患存在，得满分2、每有一项未完毕整治，扣除--分；多于三项时，此项得0分。安全隐患整治记录安规考试合格率不低于--%1、安规考核合格率达98%时，得满分2、每减少1%，扣--分；当合格率低于90%时，得0分人力资源部安规考试记录一类障碍次数责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目的值时，得满分2、每发生责任性事故一次，扣除--分，超过三次，此项得0分；每发生设备性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分3、未发生任何事故时，加--分事故调查报告二类障碍次数责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目的值时，得满分2、每发生责任性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分，每发生设备行事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分3、未发生任何事故时，加--分事故调查报告人身情伤事故起数不超过--起1、低于或等于目的值时，得满分2、每发生一起，扣--分，超过三起，得0分劳动和社会保障部门