文档介绍：胁罗售晒《论文题目:支持经济欠发达地区企业自主创新的人才战略研究埽学科专业:企业管理研究生:申飞鹏指导老师:摘要签名:刘泽双副教授知识经济时代,人才资源的数量、质量和实际发挥的创造能力是国际经济竞争的制胜筹码,人才资源是影响国家、区域、企业全局和长远发展的最重要战略资源。随着我国进入新一轮的经济增长期,欠发达地区的落后局面仍然没有得到根本的改变,尤其是欠发达地区企业自主创新能力不强,从而导致企业竞争力不足,这与全面协调可持续发展的理念不相协调,客观要求通过提高企业自主创新能力推动经济增长模式的转型。而自主创新能力的提高,关键在于人才。做好企业人才资源工作,最大限度地发挥企业人才效用,进而提高企业的自主创新能力,对欠发达地区经济和社会发展具有重要意义。鉴于此,本文展开了经济欠发达地区企业自主创新的人才战略研究。首先,在对企业自主创新理论、人才战略理论和企业自主创新的人才战略理论综述的基础上,对欠发达地区进行了界定,并分析了欠发达地区企业的自主创新能力,指出制定科学、实施得力的人才战略是提高企业自主创新能力的最有效途径;其次,分别从欠发达地区人才资源现状分析瞬抛试捶岫取⑷司肆ψ时敬媪俊⑵笠等瞬呕肪车腜治觥人才战略的分析⒂跋炱笠等瞬诺囊蛩睾腿瞬耪铰缘墓钩扇龇矫媛凼隽酥С智贩达地区企业自主创新的人才战略选择,对支持欠发达地区企业自主创新的人才战略进行了理论分析;再次,以陕西省为例进行了实证分析;最后,对论文进行了总结和展望。关键词:欠发达地区,自主创新,人才战略基金课题名:《基于臼主创新的陕西企业发挥人才效用机制研究》本研究得到陕两省软科学基金淖手
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,人类社会丌始进入知识经济时代,世纪是经济全球化的时代,国家与国家之间的经济联系日益紧密,世界范围内的统一贸易市场正在兴起,随之而末的是全球化市场的激烈竞争。这种竞争表面上是经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上是人力资本和知识技术的竞争,人力资本成为经济增长的决定因素和主要改革开放以来,我不断提高。然而,这种经济的增长是建立在粗放型增长方式之上的。在新一轮的经济增长中,我国经济资源供给紧张加剧,持续二十多年的增长模式面临日益增大的转型压力。在这种形势下,“提高自主创新能力被提升到了国民经济发展战略的高度。而自主创新能力的提高关键在于造就一支自主创新能力强人才队伍。可以说,人才队伍的建设是打破关键技术受制于人的窘境,实现经济增长方式转变的一把“金钥匙在西部大开发的大好形势下,陕西省作为西部的重要省份,发展速度正在加快。陕西省拥有丰富的人才资源,但人才效用发挥不过充分,其人才流失现象严重,从而导致陕西省企业总体自主创新能力不强,进而导致总体竞争能力不强。为改变这种局面,制定有益于陕西省企业自主创新的人才战略并确保其顺利实施就显得特别紧迫和重要。随着经济全球化的迅速发展,科学技术特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异,人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。而国际间的竞争更多表现为人才的竞争,特别是我国加入人才间的竞争也由以往的“远距离竞争1湮!傲憔嗬刖赫保庵旨ち业娜瞬啪赫在人才个体、人爿‘群体和国家战略层面上全面展开。经济结构和生产方式的变化,决定了社会的劳动结构发生根本改变,创造性的智力劳动,将成为人类社会领衔力量,知识对于竞争和发展越来越具有决定性意义,而知识是由人来掌握的,人是知识的载体。现在,人才的国际化、市场化趋势日益加强。发达国家依靠强大的经济和科技实力,加紧在全球范围吸引高技术人才和高级管理人才,我国的优秀人才历来是发达国家争夺的重点之一。人才资源创新能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。知识经济的发展对我国人才资源丌发,特别是人才创新能力建设提出了挑战。动力。绪论
.,无论是国内竞争还是国际竞争,科技竞争还是经济竞争,归根到底都是人才的竞争,探索有利于企业自主创新的人才战略是新的国际形势下的必然要求。人才