文档介绍：部门名称
行政人力资源部
流程名称
招聘流程
职能
用人部门
行政人力资源部
分管高管/子公司总经理
总裁
董事长
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
编制管理办法
《招聘申请表》
B2
招聘专员
招聘申请获总裁批准后，将招聘信息发布到公司网站上并通知中介机构。
1个工作日内
B3
招聘专员
对收到的简历进行初步筛选，将通过的简历发给用人部门。对不合格的简历反馈给中介机构并说明原因。
部门副总经理以下岗位10个工作日内，部门副总经理及以上岗位15个工作日内
B5
招聘专员
通过面试的人选由中介机构负责做背景调查。高级业务经理（子公司部门副经理）以下岗位须对学历及工作经历进行核实，高级业务经理（子公司部门副经理）以上岗位须在此基础上增加对近5年的工作情况进行了解。部门总经理及以上岗位行政人力资源部须做实地调查并核实人事档案。
部门副总经理以下岗位5个工作日内，部门副总经理及以上岗位10个工作日内
B7
招聘专员
行政人力资源部须在与候选人确定入司意向并根据薪酬区间商定薪酬标准后方能启动录用审批
3个工作日内
《录用审批表》
B8
招聘专员
候选人须经入司体检合格后方能正式录用，体检不合格者由行政人力资源部予以婉拒。
5个工作日内
B9
招聘专员
行政人力资源部以信函或电子邮件的形式向录取人员发送录用通知，通知中应包含录用岗位、薪酬标准、到岗时间和需提交的资料。
2个工作日内
C1
分管高管/子公司总经理
对任职要求进行审核。
1个工作日内
《招聘申请表》
C6
分管高管/子公司总经理
对录用人员情况进行审核。
2个工作日内
《录用审批表》
D1
总裁
对用人部门提出的招聘岗位和任职要求进行审批。
2个工作日内
《招聘申请表》
D7
总裁
1、按授权，根据拟录用人员简历、面试意见和背景调查情况进行审批。2、对公司业务经理（子公司部门副经理）及以上岗位拟录用人选进行入司前面谈。
部门副总经理以下岗位3个工作日内，部门副总经理及以上岗位10个工作日内
《录用审批表》
E7
董事长
按授权，根据拟录用人员简历、面试意见和背景调查情况进行审批。
部门副总经理以下岗位3个工作日内，部门副总经理及以上岗位10个工作日内
《录用审批表》
公司名称
先导控股
密级
共3页，第3页
编制部门
签发人
签发日
先导控股公司招聘申请表
申请部门
招聘人数
申请职位
希望到职
日期
建议职级
高管□ 部门总经理□ 部门副总经理□
业务经理□ 主管□ 专员□ 助理□ 文员□ 其他：
招聘原因
新增编制□ 编制内新招□
离职补充□ 外派管理□
招聘渠道
对外招聘□ 内部调配□
建议调配人员：
岗位职责及任职要求
1、如有职位说明书请将职位说明书附后；
2、如无职位说明书，请将详细岗位职责及任职要求一并附后报批。
申请部门
负责人
意见
分管高管