文档介绍：做职场规划，走精彩人生
刘英团 一个人的职场生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。
站到巨人的肩膀上做“行为,这个时候,及时的调整职业规划,勇往直前、突破瓶颈才是科学、有效的做法。应该说,在职业生涯中,综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了职场的发展高度和方向。它们既可能是晋升的砝码,也有可能成为失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系,是突破职场瓶颈的关键。对A君来说,过硬的技术颇得领导垂青,但如果想向更高的层面晋升,除了技术、经验和能力外,进一步的学****和提升很重要。一张更有说服力的文凭或许是判断A君能否达到相应高度的重要指标。所以,找到自己能力、学历和经历之间的契合度,提升自己的综合能力,增强自己的职业含金量,才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
准确地用眼睛给自己定位
很多人很努力,可一直不成功;很多人想不通那些能力不如自己、在学校读书时成绩比自己差得多的同学反而做生意做得很成功,打工也发展得不错,不但升了职、薪水也比自己高。为什么别人发展得很好,自己换了好多份工作还是看不到成功的希望?为什么别人做生意赚钱,自己却亏了本?
戴高乐说:“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大,是因为他们决心要做出伟大的事。”我以为,职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。B君从学校出来做过好多份工作。国企、民企和外资都做过。做人事,人太复杂,夹在老板和员工中间,难做人;做销售,恬着脸跟别人套近乎、拉关系,像个孙子,做人难;做老板,自己说了算,但正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”,最终把爹妈养老的钱都赔进去了。又去打工,B君简直无所适从,做过老板的人岂能去做马仔?
有位哲人说过,“一个不能靠自己的能力改变命运的人是不幸的,更是可怜的,因为这些人,没有把命运掌握在自己的手里,反而成为命运的奴隶”。多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。但调查却显示,95%的大中毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,甚至有人希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”,熟悉岗位就跳槽。
究其原因,首先是一些朋友对工作充满好奇和向往,急于找而不考虑自己究竟适合什么样的工作,在职业选择和职业发展方面很迷茫;其次是一些朋友缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行职业选择时存在盲从和侥幸德心理,缺乏严肃性;最后是单纯地从兴趣出发看工作,对工作抱有不切合实际的幻想,遇到挫折就打“退堂鼓”,缺少责任感。而且,科班出身的人,都有一种自命不凡的优越感。所以,职业定位,不仅仅是已在职场人的事情,学子的职业定位比已在职场人的职业定位要来得更为重要。
对学子而言,入学就得制定生涯规划, 确定好自己未来的发展方向,找出自己的优势、特长,再分析一下就业市场的趋势,思考应该怎样和市场相匹配