文档介绍：2022年信访工作汇报(20)
（六）加强干部队伍建设，提高信访工作本领
我们坚持把思想政治建设摆在首位，着力提高信访干部队伍的业务本领，工作水平，努力建设一支高素养、“复合型”的信访队伍，根据干部素养由“特地型”2022年信访工作汇报(20)
（六）加强干部队伍建设，提高信访工作本领
我们坚持把思想政治建设摆在首位，着力提高信访干部队伍的业务本领，工作水平，努力建设一支高素养、“复合型”的信访队伍，根据干部素养由“特地型”向复合型转变的要求，加强业务学习培训，使广阔信访干部熟识和驾驭党的方针政策、国家的法律法规，驾驭办理信访事项、解决信访问题的基本程序和方法措施。从政治、工作、生活上关切信访干部，充分调动广阔信访干部的进取性、主动性和创建性，解决信访干部的实际问题，努力建设信访战线上一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的工作、一流的业绩，成就一番事业。
四、存在的问题和困难
一是个别部门单位的领导对信访工作的相识仍不到位，不重视信访工作，缺乏进取性，导致信访工作敷衍应付，信访问题不能刚好有效解决，导致冲突激化，构成越级访和异样访。有的单位对快速处理机制工作不重视，推诿扯皮，导致群众多次来电来访，影响政府形象。
二是个别部门单位不重视初信初访，对区以上交办件落实不力，只重视进京、赴省、到市越级访，并且只注意劝返工作，不想方法实行措施从根本上解决问题，致使重复越级访发生，给我区造成了很不好的影响。
三是个别单位对群众提出的信访问题，不根据《信访条例》要求办理，不刚好答复上访群众，造成群众重复上访。
四是部分上访群众违反《信访条例》规定，不到指定信访接待场所走访，干扰正常工作秩序和社会秩序。
五是上级信访部门对一些人在我区但不属我区管理单位发生的信访问题，根据“属地管理”的原则，要求区里做稳定工作，工作难度非常大，并且治标不治本，无法从根源解决问题。
七是区信访局现有机构和编制设置对完成信访工作有较大难度。上级信访机关要求信访局内设办公室、接待室、办信室、督查督办室等科室，班子要求健全，信访局现有构成不适应目前信访工作形势，很难理顺群众来访接待、来信受理、市联席办交办件的处理、人民提议征集、信息和调研征集等工作。
五、下一步工作准备
2022年全市信访工作目标考核方法资料有有了较大改变，考核标准较以往更加细化。提出了“两规范”，即依法规范各级党政机关处理信访问题和群众反映问题的行为、“两畅通”，即畅通解决问题和群众反映问题的渠道、“三就地”即就地排查、就地解决、就地稳定的工作原则。根据市信访局工作要求，结合我区的实际情景，今后一段时期的信访工作着重抓好以下几方面：
（一）接着宣扬《信访条例》，加强培训工作，强化依法信访。主要包括两个方面，一是经过对工作人员进行思想教化和业