文档介绍：招聘资料员信息合同范文
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为大家提供招聘范文相关内容的文章，以帮助、经营需要依法延长乙方工作时间的，按照国家的劳动法律
规定支付加班工资(休息日安排补休的除外)。加班工资的标准按照甲方的工资规定执行。
(四)甲方的最低工资，不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准。
六、社会保险和福利
(一) 甲方按国家和当地政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生
育等社会保险，乙方按规定缴纳个人应当承当的各种社会保险费。解除和终止劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理?职工养老保险手册?的转移。
(二) 乙方患病或非因工负伤，甲方可根据当地政府的有关规定，按其病情及在
本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间的病假工资或疾病救济费，按照国家有关规定或甲方的工资规定执行。医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作而解除劳动合同的，由甲方按有关规定发给医疗补助费，患重症和绝症者还适当予以增加医疗补助费。
(三)乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
七、教育与培训
(一) 甲方对乙方有进展职业道德、平安生产和安排上岗前培训及职业技术培训
的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
(二) 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方效劳规定的年限，乙方违反效劳期约
定的，应向甲方支付违约金，其数额为约定效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。
(三) 劳动合同期间，甲方出资培训乙方，应签订培训协议，明确培训期间的待
遇、培训费用以及违约责任，并在续订劳动合同时写入合同。培训协议是本合同的一个组成
局部，具有同等法律效力。
八、劳动纪律
(一) 甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和甲方的规章
制度。
(二) 乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵
守劳动纪律。
(三) 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可以依据本单位的规章制度，给予批
评教育或纪律处分，直至解除本合同。
九、劳动合同的变更
甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，致使本合同无法继续履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。要求变更合同的一方，应将变更合同的书面要求送交另一方，另一方在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期不作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。同意变更劳动合同时，应签订劳动合同变更书，明确记入变更内容。
十、解除、终止劳动合同的条件
(一) 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二) 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度达3次以上且屡教不改的;
3、失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系，对完本钱单
位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的;
5、被劳动教养和依法追究刑事责任的。
(三) 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一
个月工资后，可以解除本合同;
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方
另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四) 乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本条第(三)项解除合同：
1、在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动部门鉴定并确认丧失或
局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;