文档介绍：股权激励计划的考核方法
企业实施股权激励的目的是最大限度地调动激励对象的积极性，确保实现企业的战略目标。因此，在股权激励实施过程中，行权条件的确定至关重要，而考核指标、考核方法在很大程度上决定了行权条件的有效性，进而影响整个股权激励计划的营目标的经营业绩考核工具。
该指标的优点在于：考虑了公司使用全部资本与含有企业外部的市场信息；针对现行的会计政策进行调整，真实反映企业经营状况；在企业规模扩张时，能较早发现企业的经营状况不佳。
该指标的缺点在于：EVA是绝对值指标，不同规模企业之间无法进行简单比较；会计调整项目太多，主观因素较多；是一种短期的、特定年度的、具有时效性的内部业绩评价方法，且只是财务性的；无助于企业发现运营无效的根本原因。
EVA二税后营业净利润-资本总成本二税后营业净利润-资本x资本成本率其中，资本成本包括债务资本的成本，也包括股本资本的成本。
（2）典型案例。
山东东阿阿胶股份有限公司在2010年4月发布的“中长期激励实施办法”中引进了EVA衡量指标，规定若本年度净资产收益率达不到10%，则不提取激励基金；若本年度净资产收益率达到10%及以上时，则由薪酬与考核委员会基于劳动力市场对标、经济增加值（EVA）测算等因素进行审核，确定提取比例。
公司业绩考核的创新性指标
除了以上常用指标，也有上市公司采用一些创新性指标进行业绩考核，例如每股收益、市场增加值、经营性现金流等。
每股收益每股收益是衡量上市公司盈利能力最常用的财务指标，它反映了普通股的获
利水平。每股收益可以用于公司间的比较，以评价该公司的相对盈利能力；可以进行不同时期的比较，了解该公司盈利能力的变化趋势；也可以进行经营实绩和盈利预测的比较，已评价该公司的管理能力。
每股收益=归属于普通股的当期利润/当期发行在外普通股的加权平均数例如，中源协和在2014年3月公告的“限制性股票激励计划（草案）”中披露第1期股权解锁的业绩考核目标为：2014年公司合并会计报表营业收入较2013年度增长不低于30%，。
市场增加值（MVA）市场增加值是指企业变现价值与原投入资本之间的差额，利用这个指标，可
以得出一个公司增加或减少股东财富的累计总量。换句话说，MVA直接表明了一家企业累计为股东创造了多少财富。
如果MVA出现负值，则说明公司的经营投资活动所创造的价值低于投资者投入公司的资本价值，这就意味着投资人的财富或价值在遭受损失。其计算公式为：
MVA二企业市值-累计资本投入
MVA对于上市公司而言是一个企业价值分析的好工具，但在分析非上市公司时就无能为力了，因为无法获得非上市公司的市场价值数据。
经营性现金流
与净利润相比，经营性现金流能更好地反映上市公司的经营状况，显示公司折旧等影响净利润却不影响现金流的因素。其计算公式为：
经营性现金流二经营性现金流入额-经营性现金流出额例如，金杯电工在2014年7月公告的“限制性股票激励计划（草案）”中披露第一股权解锁业绩考核目标为：以2013年度的净利润为基数，2014年度的净利润增长率不低于10%，2014年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%。
销售收入增长率销售收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓
展趋势的重要指标，也是企业扩张增量资本和存量资本的重要前提。该指标越大，表明企业增长速度越快、市场前景越好。其计算公式为：
销售收入增长率二（本年销售额-上年销售额）一上年销售总额例如，九阳股份于2014年7月公告的“限制性股票激励计划（草案）”中披露第一期股权解锁业绩考核目标为：以2013年为基准年，2014年销售额增长率不低于10%，2014年净利润增长率不低于6%。
利润总额利润总额指企业在生产经营过程中各种收入扣除各种耗费后的盈余，反映企
业在报告期内实现的盈亏总额，是衡量企业经营业绩的十分重要的经济指标。其计算公式为：
利润总额二营业利润+营业外收入一营业外支出
例如，博彦科技于2015年11月公告的“限制性股票激励计划（草案）”中披露第1期股权解锁业绩考核目标为：以2014年公司经审计的利润总额为基数，2015年经审计的利润总额增长率不低于5%；上述“经审计的利润总额”指标以未扣除本次及其他激励计划激励成本前的经审计的利润总额作为计算依据，即剔除本次及其他激励计划激励成本影响的经审计的利润总额。
非上市公司的业绩考核指标和上市公司差不多，除了每股收益和MVA外，其他指标都可以选用。
企业应充分考虑整体经济环境和本行业的发展状况，同时结合自身目前的经营状况、业务规模、盈利能力、资产运营能力、未来发展预期等，合理设置业绩考核指标。
2、激励对象绩效考核
激励对象绩效考核是指企业在既定的战略目标