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频繁跳槽者的“逆袭”
都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的阅历也可能变成你面试谈薪的砝码，前程无忧论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看2
频繁跳槽者的“逆袭”
都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的阅历也可能变成你面试谈薪的砝码，前程无忧论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：
　　“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓舞大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特殊是刚毕业那几年，始终找不到好的工作，始终找不到观赏我的伯乐。
　　我的理念就是，我在一家公司一段时间，假如这家公司通过我争取了，都无法争取到机会，就算他加薪留我，我也不会留下。缘由很简洁，由于我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
　　而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经受，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是由于看到我丰富的工作经受，才情愿花半天时间跟我聊一聊。许多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不情愿看，也不情愿见的，由于他犹如井底之蛙，学问阅历过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司假如不能让我成长，我为何要铺张时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
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　　所以，我多年来跳槽，始终是不断的查找机会，查找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了许多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟