文档介绍：[心理测量在职业选择中的作用]心理测量者豆瓣
摘要：人的心理素质具有个体差别，根据自己的心理特点，选择适合自己的职业是一种人发展的重要课题。心理测量可觉得人格类型进行差别鉴定，为人岗匹配提供心理根据，同步也需要客观看待，科学应用[心理测量在职业选择中的作用]心理测量者豆瓣
摘要：人的心理素质具有个体差别，根据自己的心理特点，选择适合自己的职业是一种人发展的重要课题。心理测量可觉得人格类型进行差别鉴定，为人岗匹配提供心理根据，同步也需要客观看待，科学应用。
核心词：心理测量；职业选择；职业匹配；作用
职业就是“人的毕生中所承当的工作或职务的总和及其相继历程”[1]。职业选择是一种人对于自己就业方向的挑选。不是所有的人所有能和其职业相适合，只有职业选择对的了，才干更好发挥自己的特长，成就更大的事业，由此可见选择适合自己的职业是一种人发展的重要课题。影响人们选择职业的因素有诸多，如机会、个人条件、职业规定、价值观等，这里我们更多关注人格差别对职业选择的影响，及心理测量在职业选择中的作用。
不同样人的心理素质均体现出明显的个体差别，这是受先天遗传、后天环境和教育的影响。差别是客观存在的，是个性概念中最突出的特点，体现为人的能力有大小，爱好各不同样，行为风格迥异。现代社会职业分工越来越精细化、专门化，不同样的职业活动对人的心理素质规定也不同样，只有选择适合自己心理特点的职业，才干最大限度地发挥潜能。心理测量学正是以数量化的指标来体现人的心理素质个体差别的一门应用性科学，可以提供人格特点的参数，为职业选择提供科学的心理学根据。
一、人格类型对职业匹配有着积极的影响
一种人的职业行为不仅取决于环境、机会，还取决于她的人格类型。不同样人格类型的人会对相应的职业类型感爱好，并积极谋求和自己类型相适应的、能充足发挥自己能力的职业。一般对职业具有爱好的，人们就能积极地、快乐地从事该职业。一般说来，开朗、活泼、热情的性格，比较适合从事涉外、文体、教育、服务等工作；勤于思考、好问、执着的性格，比较适合从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、坚决和坚定是管理者不可缺少的性格特性。
职业心理学家霍兰德，通过几十年的实验研究，建立了一种人格类型和职业相匹配的理论。她将人格划分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和常规型，并指出了和之相适应的职业类型[2]。霍兰德觉得，每个人所有能根据其核心特性而划归为某一类型。美国大学实验中心将工作领域分为和资料打交道、和人打交道、和物打交道、和观念打交道四种类型，并设计出调查表以鉴定个人爱好在哪个工作领域内。如果一种人常常闭门读书而不是外出或和好友闲聊，这就阐明她更爱慕独自做事，不擅长和她人来往，这个特性对于选择工作而言就暗示着避免选择那些常常和人打交道的工作类型。
二、心理测量有助于对个体差别的鉴定
心理测量是根据心理学理论，使用原则化的测量工具，通过原则化的施测程序，对人的心理特性作出数量化的评估。心理测量的成果可以鉴定出个体之间的差别为人们客观、科学地选择职业提供根据。
第一次世界大战中，美国心理学家对170万应征入伍人员进行了智力测验，成果有8千多人智力太低被裁减，9千多人因智力偏低被编入预