文档介绍：员工探亲假管理办法
员工探亲假管理办法
第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件
同时符合以下休假条件的员工，因工作需要不能休假时，其配偶可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。
国内在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过2个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过4个月，冲减两次路费报销资格。
国外在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。
符合探望父母条件的员工，因工作需要不能休探亲假时，其父母可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销其父母一人的往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。
国内在建项目部未婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过2个月，冲减两次路费报销资格。已婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，取消该员工四年一次探父母假期。
国外在建项目部未婚员工的父母、双职工员工的父母在探望员工时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。
第七条休假区间
（一）员工每年享受的探亲假休假区间为：当年度1月1日至12月31日。
（二）四年一次探父母的休假区间为：员工结婚的次年1月1日开始享受，至第四年12月31日。
（三）员工在结婚的当年按未婚员工休探亲假，次年1月1日起按已婚员工休探亲假。
（四）员工当年确因工作需要，无法休探亲假的，可以推迟到次年的春节期间休假。
第八条休假间隔
（一）在国内在建项目部工作的员工休假间隔
员工调入新项目部后，工作满2个月（以员工报到的实际时间为准），方可申请休探亲假。
员工在休探亲假后，工作满2个月，方可申请再次休探亲假。
（二）在国外项目部工作的员工休假间隔
已婚单身员工、未婚员工，在国外工作满6个月，可享受探亲假。预计在国外工作时间不满8个月的，不享受探亲假。
项目部双职工，在国外工作满一年，可享受探亲假。
（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工休假间隔
员工休探亲假必须一次休完，如因工作需要无法一次休完的，可在休假区间内再休第二次，但只给予一次路程假，只报销一次往返路费。
第九条探亲假的取消
（一）员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
（三）女员工到父母处生育，休完规定的产假以后，又在父母处居住二十天以上的，不再享受当年探望父母的待遇。
（四）员工在一年内因请假或公司放假与亲属团聚累计超过探亲假天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年的探亲假。
（五）员工的父母一方和员工配偶居住在同一地方或相距不超过100公里的，员工在探望配偶时，不再享受探望父母的假期。
（六）员工在休岗、待岗等期间不享受探亲假。
（七）员工配偶无工作或已退休，并且在项目部安排了住房的，员工不享受当年探亲假待遇。
（八）员工与配偶调往一地，团聚时间超过一个月，取消当年的探亲假，如调动前已休完，可不予追究。
第十条超期休假的处理
（一）员工在探亲期间，因病超过了假期，必须有县级及以上医疗单位出具的诊疗证明，经公司职工医院确认，所在单位领导批准，可以按病假处理。
（二）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，导致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明、向所在单位出示并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。
（三）无故超假的，按旷工处理。
第十一条探亲假的审批程序
（一）员工填写《探亲假审批单》，提出休假申请，配偶有工作的，应提供配偶未休探亲假的证明。
（二）按审批权限进行审批。
（三）报人力资源部审查备案。
第十二条探亲假实行台账管理，人力资源管理人员应及时、准确、规范登记员工探亲台账。员工在公司内部调动时，探亲台账随工资关系转移。
第十三条路费报销
（一）员工休探亲假发生的往返路费由所在单位承担。
如员工配偶不实行探亲假制度（无工作或已退休），配偶探望员工时，发生的往返路费，由员工所在单位承担。
如员工配偶实行探亲假制度，其配偶探望员工时，发生的往返路费，由配偶所在单位承担，同时冲减该员工的路费报销次数。
员工休探亲假期间发生工作调动，探亲路费由调入项目部承担。
（二）在报销探亲路费时，应按较近的路途计算，有绕道的部分不予报销。乘私家车往返的不予报销交通费，途中发生的一切风险由其本人承担。
（三）已