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外外聘聘教教师师管管理理办办法法【【范范⽂⽂⼗⼗篇篇】】

外聘教师管理办法
为了加强学校师资队伍建设,调动外聘教师⼯作积极性,提升外聘教师⼯作能⼒⽔平,同时进⼀步规范外聘教师的学****和⼯作⾏为,
根据学校实际,制定本办法.
⼀、外聘教师应具备的基本条件:
1、具有⼤学本科以上学历、具有教师资格证或中级专业技术职务资格,特殊专业或者紧缺⼈员可适当放宽标准.
2、本⼈应出具个⼈缴纳社会保险、医疗保险证明.
3、⾝体健康,⽆传染性疾病或隐患性疾病.
4、遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,为⼈师表,具有良好的职业道德和职业⾏为****惯.
5、严格遵守学校的各项规章制度,认真完成学校交给的教育、教学、招⽣、实训等任务,接受学校管理考核.
6、具有较强的教育教学能⼒,语⾔表达能⼒强,且具有较丰富的教育教学经验,有过班主任⼯作经历的优先聘⽤.7、本⼈能够承担教育教学任务,担任⼀门以上学科教学,并承担班主任⼯⽴担任两个以上班级的班主任⼯作可不担任教
学任务.
8、只担任教学任务的⼈员学校将聘为兼职教师,接受学校管理和考核,不享受学校编内教师待遇和外聘教师⼯资.
⼆、外聘教师管理:
1、外聘教师聘期内须接受学校编制内教师同等管理和考核,聘期内学校不能⽆故解聘,教师也不能⽆故提出离职.
2、外聘教师应对所教课程的教学全⾯负责,统筹组织安排教学内容及课堂教学、辅导、实训、批改作业等教学环节,按照教学
⼤纲要求认真制定教学计划、⼀节课,完成课程的每⼀个教学环节,并不断总结,提⾼⾃⼰的教学
⽔平.
3、外聘教师周教学⼯作量应不低于标准⼯作量,超出者按正常超课时计算,不⾜者按超课时标准相应抵扣⼯⼯作量不
计⼊⼯资范畴,单独计算.
4、外聘教师应熟知针对教师的规范要求,做到教书育⼈,为⼈师表,注重着装、礼仪、谈吐,严格要求⾃⼰,及时将教育教学中存在
的问题及学⽣情况反馈到学校有关部门,且有责任做好学⽣的课内外管理教育⼯作.
5、外聘教师教学管理、考核由教务科按照《xx学校任课教师考评细则》组织实施；班主任管理、考核由学⽣科按照《xx学校
班主任考评细则》组织实施；⽇常值班、考勤等⼯作,由办公室按照学校教职员⼯值班、出勤、请假、招⽣制度组织实施考核.
6、外聘教师离职应提前⼀个⽉提交离职申请.
7、因招⽣、出勤、值班等原因根据学校规定相应扣发教师⼯资.
8、兼职教师管理考核与外聘教师等同.
三、聘⽤和解聘
聘⽤:
初次聘⽤期限为⼀个学期,根据考核情况和教育教学需要可续聘为⼀年,以后留⽤可以聘为长期.
解聘:
1、聘期内发⽣教育教学事故造成恶劣影响的；
2、聘期内教学⽔平⽆法提升达不到教学改⾰要求的；
3、如因个⼈教育教学事故,产⽣经济损失按照责任划分,承担相应的经济赔偿；
4、聘期内班级管理混乱达不到学校学⽣管理要求的；
5、⽆故缺课达6节以上、⽆故缺勤达3天以上的；
6、在校园中散布有害⾔论或⾔⾏造成恶劣影响的；
7、打骂体罚学⽣造成学⽣⾝⼼受到伤害的；
8、严重违反我校教育教学管理有关规定且不及时整改的；
9、本⼈提出离职申请的；
10、以上1-8款如有发⽣,经过核实,由主管中层科室报请分管校长,召开学校班⼦会议研究讨论,形成决议后履⾏解聘⼿续,由校长
或主管校长执⾏；
11、兼职教师聘⽤和解聘与外聘教师等同.
四、⼯资福利
1、外聘教师⼯资实⾏分级制
（1）⼯资分为⼀级、⼆级、三级三个级别,三级⼯资1500元/⽉,⼆级⼯资2000元/⽉,⼀级⼯资2500元/⽉.
（2）承担两个班级以上班主任⼯作,不担任教学任务的教师,基础⼯资为1000元/⽉,依据考评分设三级,为三级1000元/⽉,⼆级
1500元/⽉,⼀级2000元/⽉.
（3）外聘管理岗位⼈员,另⾏考评,⼯资另⾏、外聘教师⼯资实⾏浮动制
（1）⼯⽅案和教师、学⽣、家长、学校综合评价,优秀者（综合评价90分以上）为⼀
级,良好者（综合评价80分以上）为⼆级,⼀般者（综合评价70分以上）⼀般,解聘；综合评价70分以下,解
,考评结果在新学期公布并执⾏新的⼯资标准.
（2）⼤学毕业⽣和校外从事教育教学⼯作⼈员来校应聘,聘⽤后执⾏三级