文档介绍：高校青年高层次人才引进对策研究 高校高层次人才引进
摘 要 “青年千人筹划”的实行是高校储藏创新人才、构建合理师资队伍构造的又一机遇。文章分析了首批“青年千人筹划”入选者的年龄构造、任职单位地缘及类型、博士学位获得地区，理解了青人，占总入选人数的%，应届博士毕业生有1名。在以往的人才引进工作中，这部分人才会常由于工作年限的限制，被部分人才筹划拒之门外，甚至连高校副专家的申报资格所有无法达到。本次青年千人筹划破除人才引进的惯性思维，更加注重人才自身潜力，为背景优秀，有巨大科研潜力的年轻人提供了平台。
入选者现任职单位分析
从入选者现任职单位地缘分析，在首批“青年千人筹划”入选者中，来自美国高校、科研院所及出名公司的有110名，占总入选者人数的%，其别人员分布在英国、日本、新加坡等地，具体数据见图2。这一数据跟目前世界一流大学中美国高校占比最高的事实吻合。根据上海交通大学世界一流高校排行榜，③排名前100名的世界高校中，美国高校有53个。在引进“青年千人筹划”人选的多种学科领域中，排名前30位的高校也核心分布在美国，如数学和自然科学，美国高校占22个；工程/技术和计算机科学，美国高校占24个；生命科学和农学，美国高校占23个；临床医学和药学，美国高校占24个。
图2 首批“青年千人筹划”入选者任职单位地缘状况
从入选者现任职单位类型分析，来自境外高校的入选者达134名，来自境外出名公司的入选者18名。一般来说，工业界人士比科学界人士更难引进， 因素有二：从人才自身，工业界人士回国内高校，需面临身份的转型及环境的变化导致的不适应，她们会用自己在国外工作和生活的经验衡量比较，考虑回国后所得到的机遇与否值得让她们放弃既有的一切；④从评价机制来看，国内仍比较看重顶尖论文等体现个人学术成果的指标，而工业界人士往往更注重项目经验，在刊登文章、学术机构任职等方面有局限性。
入选者博士学位获得地区分析
首批“青年千人筹划”入选者获得博士学位的学校核心分布在美国、中国、英国等地。在152名入选者中，在美国获得博士学位的入选者有79名，占52%，从中国大陆高校获得博士学位后赴国外工作的入选者有32名，占21%。根据全国博士质量调查时对大量样本的记录分析，海归博士和本土博士在职业生涯上有很大差别，但是在刊登论文、获得专利、获得省部级以上奖励等职业学术成就来看，两者并没有明显的差别。⑤这一研究结论体现中国近些年培养的本土博士质量值得肯定，也提示引才单位应当多关注从本校毕业在海外从事博士后研究或在国外公司任职的人才。
本文为全文原貌 未安装PDF浏览器顾客请先下载安装 原版全文 2 进一步引进青年高层次人才的几点思考
在国家“千人筹划”实行三年来，各单位在引人和用人方面积累了成功经验，然而也凸显了部分问题，如评审机制、选人原则和政策支撑方面尚需进一步完善，⑥“青年千人筹划”实行之初，各高校应当借鉴“千人筹划”实行经验，在青年高层次人才的引进工作中做到如下几点：
按需引进，完善发现评价体系
首批“青年千人筹划”入选名单公示后，不管是引进单位还是关注国家高层次人才引进工作的各界人士所有会对各单位引进人员数字作比较。事实上，每个引才单位所有理解海外高层次人才引进不应单纯追求数字上的增长，而更应关注和学科发