文档介绍：xx安惠奖金制度
1、特许经销商：首购5000bv（5900元），，封顶后奖电子券6000元。
2、特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在后的26周内补足差
xx安惠奖金制度
1、特许经销商：首购5000bv（5900元），，封顶后奖电子券6000元。
2、特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在后的26周内补足差额可以升聘。
1、首购优惠奖：%一次性报特许5000bv,赠800元产品；一次性报特聘10000bv,赠1600元产品。
2、零售提成：2030%取得经销商资格，次周开始享受零售提成，，特聘7折。
3、业绩奖：周结周发12%--15%我们是团队互助的生意，从您那天起，在您后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%勺奖金加2%勺电子券（也就是您的小部门业绩8睡所得奖金，乘2飓电子券奖励），特聘是13^＜金加2%＜子券。奖金到达501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）4、福利待遇：
（1）旅游基金：1%主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
⑵车房奖：%,经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、培育奖：10%--45%伺结周发不封顶)主任领取直荐人第一代10%经理领取二代20%总监领取三代25%总裁领取四代30%总裁以上还有三个级别。
升聘条件：(共7个级别)，小部门每周新增业绩1万bv,或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
经理累计培养三个主任即可升为经理。
总监累计培养两个经理即可升为总监。
⑷总裁累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：%,总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略