文档介绍：加班告示范文|加班告示

　　告示是在一定范畴内发布应当遵守或周知的事项时使用的公文。告示不同样公示，它核心用于有关单位开展业务工作需要。下面XX给人们带来加班告示，供人们参照!
　　加班告示范文一
　　为规范公司加班管理，提高工加班告示范文|加班告示

　　告示是在一定范畴内发布应当遵守或周知的事项时使用的公文。告示不同样公示，它核心用于有关单位开展业务工作需要。下面XX给人们带来加班告示，供人们参照!
　　加班告示范文一
　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际状况，特制定本规定。
　　一、加班原则
　　公司原则上不鼓励职工无端加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完毕或因自身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
　　二、加班分类
　　职工加班分为如下两种状况：
　　筹划性加班：因项目开展筹划性工作、国家法定节假日等可预见性因素需加班。
　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
　　三、职工加班申请环节：
　　职工因工作需要的确需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人批准签字后，送交行政人事部审核备案，方可实行加班。
　　1、筹划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可实行加班;如实际状况需要多人或多天加班，须附《加班筹划明细表》。
　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理。
　　同步电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
　　四、加班管理
　　1、加班时间由加班审批表和日考勤成果对照拟定;
　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效解决;
　　3、行政人事部必需认真、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行解决。
　　人事部
　　xx年x月x日
　　加班告示范文二
　　有关职工加班管理规定的告知
　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际状况，特制定本规定。
　　一、加班原则
　　公司原则上不鼓励职工无端加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经有关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应根据《项目甘特图》，在规定期间期限内完毕工作任务，未按《项目甘特图》规定原则期限完毕工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给加班费。
　　二、加班管理
　　1、加班时间由《加班单》和日考勤成果对照拟定;
　　2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效解决;
　　3、人事部必需认真、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行