文档介绍：职工奖赏制度
第一篇：公司职工奖赏制度
公司职工奖赏制度
：为树立优异的公司形象，充分调换职工的积极性，保障公司规章制
度的贯彻履行，使公司的经营体系在稳定有序量级处分：
1、成心造成重要过错，造成重要损失；
扣除当月薪资及职工管理费后无条件解雇；需要时要担当相应的民事或刑事责任，有关费用自理。
损失/丢失公司重要物品、设备；
1000元以上（含1000元）视经济能力起码补偿原价的20％—50％，并扣除
当月薪资及职工管理费后解雇；
500元—1000元（含500元）视经济能力起码补偿原价的80％，并扣除当月
薪资及职工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假补偿，并扣除当月薪资及职工管理费后减薪
100元。
违抗命令或威胁侮辱上级领导；
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
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袒护职员舞弊，故弄玄虚；
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
泄露公司机密；
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或解雇。
品德不正，有损公司名誉；
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或解雇。
没有实时阻止危害公司事件，任其发生；
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或解雇。
全年旷工达4天以上；
职工大会通告批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
在公司内打斗，从事不良活动。
职工大会通告批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、
留用察看或解雇。
10、造谣惹事。
职工大会通告批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或解雇。
二、一般性处分：
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1、玩忽职责或督导不力而发生损失；
职工大会通告批评，视情节严重程度处分金100元—500元（视级别不同而
定）。
未经许可私自使用权限外之物品、设备；
职工大会通告批评，视情节严重程度处分金50元—300元。
工作不力，屡劝不听者；
职工大会通告批评，留用察看或解雇。
服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司名誉；
职工大会通告批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或解雇。
在公司内吵闹、搅乱秩序、吵嘴、不服纠正者；
职工大会通告批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或解雇。
连续3次不参加公司重要活动；
职工大会通告批评，处一次性罚金100元—300元。
连续旷工2天；
职工大会通告批评，处一次性罚金100元—300元。
对各级领导态度骄横，语言粗暴；
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职工大会通告批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看
或解雇。
三、轻微处分：
工作时间办理私人事务；
职工大会通告批评，处一次性罚金30元—100元。
教育培训无故缺席；
职工大会通告批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
工作时间未经许可私自离岗；
职工大会通告批评，处一次性罚金10元—50元。
浪费公司财物；
职工大会通告批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
遇特别事故，成心回避逃离者；
职工大会通告批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
服饰仪容经常不整者；
职工大会通告批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
多次发生迟到早退现象，不按规定请