文档介绍：工资审核流程
一、目的
使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范围
总公司、分子公司.
三、职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作.
四、程序

一、目的
使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范围
总公司、分子公司.
三、职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作.
四、程序
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、填写相关表格。
4。3营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。
4。4行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表.
五、审核流程
工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体核算及汇总

流程步骤        负责部门          流程内容        对应表格      完成时间
5。2绩效及提成审核
流程步骤        负责部门          流程内容        对应表格      完成时间
5。3工资核算及审批
流程步骤        负责部门          流程内容        对应表格      完成时间
六、责任划分
各部门、分子公司报来工资审核材料后，薪酬绩效主管/经理应对其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核，属改变工资结构的，要认真查阅本人档案及薪酬方案进行套改，材料不全的,责申报部门、分子公司及时补全.
凡属漏调、少调、错调工资的，本人所在部门、分子公司要写出书面申请，并附相关证明材料，由各部门具体承办人及时将资料上报，不