文档介绍：工资审核流程
一、目的使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范
总公司、分子公司.
三、职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作.
各分子公司向总公司人力资源部提工资审核流程
一、目的使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范
总公司、分子公司.
三、职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作.
各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求.
各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。
4。3 营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。
4。4 行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表.
五、审核流程
工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体
核算及汇总
考勤审核
流程步骤负责部门
流程内容
对应表格
完成时间
5。2 绩效及提成审核
流程步骤负责部门
流程内容
对应表格
每月4日前
每月7日前
完成时间
部门主管或经理根据每月实际完成情况编制实际任务完成汇总表、提成明细表
部门主管或经理根据绩效考核指标根据实际情况做出绩效考评
绩效考核表
实际完成汇
总表及提成
佣金汇总表
每月5号前
每月7号前
人力资源部
审核
薪酬绩效主
管/经理
根据以上原始资料审核以上汇总表的真实、准确及合理性
每月9号前
5。3 工资核算及审批
流程步骤负责部门
流程内容对应表格完成时间
六、责任划分
各部门、分子公司报来工资审核材料后，薪酬绩效主管/经理应对其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核，属改变工资结构的，要认真查阅本人档案及薪酬方案进行套改，材料不全的,责申报部门、分子公司及时补全.
凡属漏调