文档介绍：第五章企业的资源——能力理论分析
本章要点
企业资源基础论
企业的核心竞争力
动态能力理论
目录
企业资源基础论
企业内部成长论
代表人物、著作与思想:
亚当•斯密(1776) 《国富论》:企业内的劳动分工能促进企业经济增长的观点。
雷德·马歇尔(1890 ) 《经济学原理》:企业内部的差异和企业间的专业化分工都能导致知识的积累,从而促进企业的成长。
塞尔兹尼克《管理中的领导行为》:通过“自我构建”、“自我建立”而积累起来的“特殊能力”的这样一种“特殊的自我创造积累理论。
彭罗斯(1959)《企业成长理论》:将企业定义为:“被一个行政管理框架协调并限定边界的资源集合”,认为企业应被视为“生产性资源的集合体”,并提出企业增长的力量来自于企业内部的资源。这些观点后来成为资源基础观(Resource-based View简称 RBV)的基础。
二、企业资源基础论的主要内容
(一)企业竞争优势来源于“异质性”(heterogeneity)的资源。
(二)竞争优势的持续性源于资源的不可模仿性。
(三)独特资源的获取与管理。
三、企业资源基础论的拓展
“网络关系”学说是关于企业外部资源发展的学说。
广义的“网络关系”指融入社会人际关系的企业网络关系,是人与人,人与组织、组织与组织之间的关系的总称。包括企业间的契约关系和非契约关系,企业内部的部门与部门之间的关系,由于任何组织或机构都是由“人”所组成的,组织与组织之间的联系是靠“人”来实现,因此企业网络关系还包括人与人之间的关系及组织内人员与外组织的关系等。
企业的核心竞争力
随着企业资源基础理论研究的深入,人们发现资源禀赋相似的企业竞争优势并不相同,隐藏于资源背后的能力或者说运用资源的能力才是企业竞争优势的来源,由此产生企业能力基础理论,其中企业核心竞争力(简称核心能力)的研究是能力理论中最有影响力的理论。
企业的能力
一、企业能力的概念
一般来说,企业能力(capability)是企业协调资源并将其发挥作用的技能和力量,是资产、人员和组织投入产出过程中的复杂结合。企业能力是将一组资源组合起来使用的方法与技能,它是无形的,产生于各种有形资源和无形资源的相互作用中。这种能力包括人与人之间、人与资源之间的协调。
二、企业资源与能力的关系
概念
资源:外显、冷静、有形的客观使役对象
能力:潜在、动态、无形的主观能动对象
资源与能力
的关系
当能力必须依附于特定资源才发挥作用时,人就会丧失自我,变成资源的附庸和奴隶
当能力几乎不需要任何资源就能充分发挥作用时,人就能找到自我,变成独立于资源的生命主体。
当人是资源的附庸和奴隶时,拥有资源的企业才能持续发展;当人成为独立与资源的生命主体时,留得住人的企业才能长期发展。
三、企业能力的层次
有学者将企业能力分为先天部分和后天部分,包括:资源天赋能力、组织结构能力、环境制度能力、学习能力和创新能力五个层次。见图5-1
创新能力
学习能力
资源禀赋能力
环境制度能力
组织结构能力
企业能力的来源与层次