积分福利方案,员工福利积分管理办法.docx

文档介绍：积分福利方案,员工福利积分管理办法
积分福利方案，员工福利积分管理办法
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员积分福利方案,员工福利积分管理办法
积分福利方案，员工福利积分管理办法
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
员工积分管理制度
为了活跃公司气氛，丰富员工的活动，增加员工福利，公司特制定员工积分管理制度。
一、目的
，建立员工主人翁意识;
，加强团队凝聚力;
，鼓励员工建立长期劳动关系;
，逐步建立及完善公司的企业文化。
二、积分的用途
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300个积分可以请一天的假，但是用积分请假后当月不算满勤。
(公司搞活动看电影时);
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、特殊培训等福利。
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开始学习积分制管