文档介绍：酒店筹备期薪酬制度
酒店筹备期薪酬制度每月享受带薪休假4天，每天工作8小时（不含用餐和休息时间）。特定部门除外。
根据营运需要，公司按〈〈劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
门店实行全员上、下班打卡，拒不参加打卡，以旷
酒店筹备期薪酬制度
酒店筹备期薪酬制度每月享受带薪休假4天，每天工作8小时（不含用餐和休息时间）。特定部门除外。
根据营运需要，公司按〈〈劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
门店实行全员上、下班打卡，拒不参加打卡，以旷工论处。
每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。
员工漏打卡每月不得超过2次，同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罚10元旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其别人员旷工1天扣罚300元，连续旷工3天、作白动离任处理。
员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
病假员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的、病假天数与扣薪金天数相等。
事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。
年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处分的，当年年假取消。
请假必需要填〈〈员工请假卡》，需要提早24小时申请，经批准后，假期生效，不承受请假，未经批准不得无故缺席或擅白离岗，
否那么以旷工论处。
员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假方案因工作需要不能休假的，按公司规定给予补休处理婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索酒店筹备期制度。