文档介绍：2022年干部监督科半年工作总结
第一篇：干部监督科半年工作总结
干部监督科半年工作总结
今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度2022年干部监督科半年工作总结
第一篇：干部监督科半年工作总结
干部监督科半年工作总结
今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点，以实行干部选拔任用工作检查和"带病提拔"干部选拔任用过程倒查为载体，学****干部选任政策、从严干部监督管理，不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。
一、周密部署，顺当完成干部监督两项迎检工作
（一）干部选拔任用工作检查。
1、仔细自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（咸组通[201*]5号）文件要求，我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对201*年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作状况进行了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查状况报告》上报市委组织部。
2、核对审查。依据上级要求，对我县201*年学****宣扬《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了仔细整理，并对我县《201*年度提拔任用的干部名册》、《201*年度科级干部因违纪违法受处理状况表》、本地"两代表一委员"名册和离退休老干部名册等进行了细致审核，确保迎检相关材料不出纰漏。
3、协作检查。检查工作重在驾驭真实状况，为了协作做好检查工作，我们在主动协调、服务保障上热忱、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是，反映状况客观、公正、得体，并对干部选拔任用工作提出了有建设性的看法和建议，我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。
（二）"带病提拔"干部选拔任用过程倒查。
为实行市委组织部关于干部"带病提拔"倒查工作的有关要求，县委快速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际，探讨制定了倒查工作实施方案，对倒查工作作出了详细部署，明确了倒查时间支配、程序步骤。并通过查阅相关材料，收集驾驭了201*年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分状况，通过分析相关人员的任免审批表和处分确定书等，对其进行了仔细查核，并形成了《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行自查状况的报告》上报市委组织部。
二、明确职能，加强干部监督日常工作管理
（一）跟踪督办，仔细执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部201*年集中报告个人有关事项工作的通知》（咸组通[201*]6号）文件要求，仔细执行领导干部个人有关事项报告制度，明确要求我县75名市管干部仔细填写《领导干部个人有关事项报告表》，照实报告个人有关事项。并刚好进行督促辅导，增加领导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。
（二）规范程序，严把干部出国（境）"关口"。坚持"三优