文档介绍：第7章 培训课程设计与开发
员工培训与开发
学习目标
在学习完本章之后,你应该能够:了解培训课程的类型;明确培训课程设计的原则;熟知培训课程设计应包含的要素;掌握培训课程设计的程序。
目录
日本三菱公司的培训课程设计
【历史沿革】
1884年:三菱创始人岩崎弥太郎向工部省租借了三菱重工的前身---国营长崎造船局。 1885年:三菱财阀第二代掌门人岩崎弥之助建立了三菱社,并将长崎造船局作为核心企业。
1917年:企业更名为三菱造船有限公司。 1921年:三菱电机有限公司从企业分离。
【引例】日本三菱公司的培训课程设计
在第二次世界大战期间,三菱制造了大量的飞机,其中包括参加了珍珠港事件的著名的零式战斗机。跟当时的其它日本公司一样,三菱在那段时间里也使用了大量的苦役。 1934年:企业更名为三菱重工业有限公司。 1950年:企业被分割成西日本重工业有限公司、中日本重工业有限公司和东日本重工业有限公司。
【引例】日本三菱公司的培训课程设计
1952年:上述三家企业分别更名为三菱造船有限公司、新三菱重工业有限公司和三菱日本重工业有限公司。 1964年:三家公司合并成立了新的三菱重工业有限公司。 1970年:三菱汽车工业有限公司从三菱重工分离。 1995年:三菱原子力有限公司并入三菱重工。
【引例】日本三菱公司的培训课程设计
【产品展示】
【引例】日本三菱公司的培训课程设计
【引例】日本三菱公司的培训课程设计