文档介绍：行政管理工作检查总结报告
行政管理工作检查总结报告
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行政管理工作检查总结报告
行政管理工作检查报告
一、检查的原由及目的
"科教兴国"是国家提出的把建设有中国特点社会主义事业全面推向二十一世纪的重要行政管理工作检查总结报告
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一、检查的原由及目的
"科教兴国"是国家提出的把建设有中国特点社会主义事业全面推向二十一世纪的重要战略，是增强综合国力、强国富民的战略目标。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重担。做好企业职工教育培训工作，有益于科教兴国战略的推行，有益于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和重点职能，企业要生计和发展，一定重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训愈来愈重要;因为传统和计划经济系统的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。所以要从观点、内容、方式以及讲课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。所以研究和商议企业职工教育培训工作意义深远重要。
企业职工一定接受培训作为持续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中饰演重视要的角色。职工培训能够有效地帮助企业创立价值或博得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争敌腕表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不单经过职工自觉性、踊跃性、创立性的提高而增添企业产出的效率和价值使企业得益，并且增强职工自己的素质和能力，使职工得益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不单为管理创立了条件，其自己就是一种管理的手段，即培训经过知足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时
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应把培训作为管理的时机和路子，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来推行培训，并经过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，完成互相理解与支持，共同不停提高工作绩效。
为了充分认识企业职工思想现状，认识企业对职工培训要乞降规划，建认识统化、结构化的企业内部培训系统。自己在成都某企业范围内采纳问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，此中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与解析。
二、检查时间、地点、方法
：XXXX年XX月
2、检查地点：某国有企业
3、检查方法：问卷式检查和查阅资料相结合
三、检查内容及解析
(一)目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技术、创新能力、管理能力的要求愈来愈高，但是对职工的素质培训和技术培训不能够实时进行，大多数现场职工各部分管理人员不能够获取有效的培训。缺少"苦练内功、培育后劲"的意识和行动，长久过去只会致使企业管理水平易安全生产