文档介绍：人力资源管理条例
第一章总则
第一条为了规范本集团的人力资源管理与开发，在设计、技术、营销和管理等方面打造一支结构合理、业务精良的创新团队，以保证公司健康发展和可持续发展，制定本条例。
第二条本集团实行全员聘任制。
现阶段公司人力资源管理条例
第一章总则
第一条为了规范本集团的人力资源管理与开发，在设计、技术、营销和管理等方面打造一支结构合理、业务精良的创新团队，以保证公司健康发展和可持续发展，制定本条例。
第二条本集团实行全员聘任制。
现阶段公司股东大会选出其中的股东聘任作为公司的领导层，参与到日常的管理与工作中。。
各部门的经理负责聘任下属全体员工。
聘任员工保持三个原则：
1、管理层的支系亲属或者亲戚部予以聘任。可以参与实****但没有任何相关的福利与费用。
2、管理层的女朋友或男朋友不能参与公司任何活动。
3、在不违反以上两个原则的基础上兼顾人品与才能选优录入。录入方式不限。本阶段兼职员工数量不限。
第三条人力资源管理遵循“人员能进能出，职位能上能下，工资能升能降” 的原则，鼓励员工积极提升能力，努力创造佳绩。
第四条员工受聘入职时与公司签订劳动合同。新员工试用期为2个月。试用期工资按80%核发，福利发放综合补。
第二章定岗定编
第五条公司根据经营管理需要，依照高效低耗和满负荷工作量的要求，设置管理机构和工作岗位，核定人员编制；各部门根据其年度经营方案和效益目标批准其人员编制计划。
第六条公司各部门的岗位设置和人员编制，由人力资源部会同有关部门核定，股东大会统一审批。
第七条各部门不得擅自计划外招聘正式员工。
第三章招聘
第八条集团或子公司根据企业发展和岗位需要，面向全国或境外招聘员工。
第九条员工招聘条件：
（一）员工应具有初高中以上学历，专业功底扎实；年龄一般不超过35岁。特别优秀者可放宽限制。
（二）其中营销人员应具有初中以上学历，文化素养扎实，职业理念先进，社交能力突出；年龄一般不超过30岁。特别优秀者可放宽限制。
（三）管理人员应具有专科以上学历，工作经验丰富，管理理念和教育理念先进，有较强的领导、组织、协调能力和领袖气质；年龄一般不超过40岁。特别优秀者可放宽限制。
（四）行政服务人员应具有专科以上学历，文化素养扎实，工作热情饱满，办事认真高效；年龄一般不超过30岁。特别优秀者可放宽限制。
以上应聘人员均应具有良好的职业道德和人际关系，身体心理健康，风度气质优雅，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好。
第十条招聘程序：
（一）用人部门向人力资源部申报招聘计划，人力资源部审核后向股东大会汇报，获批准后实施。
（二）人力资源部负责集公司所有人员的招聘。
（三）部门经理根据部门用人计划发布招聘启事，审查应聘材料并组织面试。面试程序如下：
1、验证应聘者有关原始资料，包括身份证、学历学位证书、专业技术职务（职称）资格证书、荣誉证书、科研成果证书等文件，审读其填写的个人履历表;
2、通过面谈考察应聘者的形象、气质和言谈举止；
3、对应聘者组织相关考试；
4、对通过上述考察考试成绩合格者列入拟录用人员名单；
5、人力资源部门负责向应聘人员反馈面试结果，通知被录用人员办理入职报到手续。
第十一条入职