文档介绍：职场中和领导相处的礼仪原则有哪些 职场礼仪的原则
在职场中，如果要学会和领导相处的艺术，一方面就要懂得和领导相处的礼仪原则。下面是XX给人们收集整顿的职场中和领导相处的礼仪原则文章内容。盼望可以协助到人们!
职场中和领导相领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给她留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;悲观地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种状况下最容易受到伤害，必需多加注意。
第一，领导浮现失误或漏洞时，胆怯立即被下属批评纠正。
第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。
第三，有人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，故意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导懂得后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、永远所有不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处很融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同样的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。 就个人风格来说，树立一种品牌需要数十年的时间，而毁掉一种牌子所需的时间只需要5分钟。 那目前的状况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，所有有也许给你的形象带来很之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，所有要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把她当领导，过度服从
太把她/她当领导了，会成为一种过度听话的下属。在上司看来，最多你是个较好地实行人，会夸奖你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。 但是到了有升迁机会的时候，她/她往往会觉得你并不适合，把你定位为一种较好地下属，那你就不小心失去了提高的机会。固然该听从领导指挥的固然要听，平时有机会刊登自己的意见时，千万不要太沉默了。
八、是自己的，一定要去争取
这样长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽视自己应当得到的。我想合理表达自己的部分想法，争取部分应当属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。
九、工作好，未必代表你会好。
通过对领导用人的观测，慢慢地发现，在核心人物周边活动的人，不见得所有是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清晰这个人的本质，而是领导看的角度不同样。一种有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少部分抱怨，去反思一下自己，让领导看到提高你的理由。
十、人们所有爱慕积极的人
工作自身也是带给我们个人快乐的源泉，固然不管领导还是同事，所有会爱慕跟一种积极、乐观的人一起工作。那些布满抱怨和悲观情绪的人，估计谁所有不乐意和她/她在一起吧。
在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要胆怯被提高，不要总是****惯于做一种默默无闻的小兵，要懂得，被提高后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，尚有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你所有的长处。不要回绝让自己更优秀，永远所有有要学****的地方。
职场中和领导相处的礼仪常识
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