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2012年教师奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深: .
2012年教师奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推进义务教育科学发展，提高教师队伍素质为目标，着力构建以激励教师爱岗敬业为导向，符合教育规律、科学合理、体系完善的教师绩效考核评价和奖励性绩效工资分配制度，充分调动广大教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民的满意教育。
二、考核原则
1、坚持以德为先，注重实绩”的原则，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、坚持多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师倾斜。
3、坚持科学合理、公正公平”的原则，实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。
三、实施对象：本校全体在编在岗教师。
四、奖励性绩效工资分配办法
按照〈〈沙洋县义务教育学校教师绩效考核与绩效工资分配实施办
法》对具体项目的指导性比例的规定，奖励性绩效工资以促进教师绩效为导向，重能力、重贡献、重实绩，分配重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，从我校实际出发，奖励性绩效工资具体内容及权重如下：
（一）班主任津贴（分配权重占20%,考核执行部门：政教处）
依照〈〈纪山中心小学十星级文明班级管理办法》和〈〈纪山中心小学一日常规量化实施细则》的相关规定对班主任绩效实行考核，按实效进行分配，计算办法为：月津贴=考核分签分值＞60元。每月在低、中、高学段评出优秀班主任各一名，另加20元。包年级领导绩效取该年级班主任津贴平均数。
（二）超课时津贴（分配权重占30%,考核执行部门：教导处）
① 根据〈〈湖北省中小学机构编制管理暂行规定》（鄂政办发[2001]号）的有关要求，结合学校实际情况核定，每周授课时数超过16-22节的为超课时工作量，并发放超课时津贴。下附标准课时折算办法：
年级
语文
数学
外语
思品
科学
体育音乐美术
活
动
辰会
午休
升
旗
例
会
放学
代课
国旗
下讲
话
1
1
1
不午休
1
2
2
2
2—4
1
1
5
1
6
1
② 管理人员、教辅人员工作量按全体教师周平均课时乘以相应系
数折算，折算系数为：专职书记为70%，校级副职为60%,中层干部、会计为50%,打字员为35%教研组长、辅导员、远教管理员30%,备课组长为25%，发放报刊杂志员及广播员为15%。
（三）教育教学工作（分配