文档介绍：关于促进建会入会的建议
一、存在的问题
。有些企业领导及经营管理者对工会组建和独立开展工作重视不够、支持不够，仍将工会视为“可有可无”的组织，无论从组织机构、资金支持、人员保障等方面都不能给予重视

关于促进建会入会的建议
一、存在的问题
。有些企业领导及经营管理者对工会组建和独立开展工作重视不够、支持不够，仍将工会视为“可有可无”的组织，无论从组织机构、资金支持、人员保障等方面都不能给予重视和支持，无法认识到企业工会在企业发展及企业稳定中发挥的作用，有的甚至认为成立工会会给企业增加负担；企业职工不知晓工会组织的存在，不知道工会的作用。
。近两年受疫情影响，小微企业市场风险较大，导致出现人员流动大、企业变动大的现象，很难统一组织，致使他们长期游离于工会之外；而“八大群体”均为私营企业，营业网点分散、人员稳定性差且人员准入门槛较低，形成了多、小、散、乱的行业现象，致使管理难度增大。
。有些企业职工追求自由灵活的工作模式，没有长期的职业规划，认为自己只是打工的，能赚钱就行，缺乏维权意识，所以在企业未与其签订劳动合同，未给其缴纳保险费用时，并未意识到不妥；有些企业职工法律意识淡薄，对自身的法定权益不甚了解，在处理货物赔偿、交通事故、劳动纠纷等问题时往往单打独斗，合理诉求得不到有效表达和解决，合法权益得不到保护。

二、建会入会建议
（一）促进企业建会方面
不同类型的企业的建会难点也会不一样，应当形成多方合力，多措并举，以促进“应建尽建”。
盘“活”现有工会组织。对于已经成立工会的企业，可通过协助其开展职工活动，加大“四季送”活动力度，开展工会会员专属优惠活动等方式让工会的亮点“亮起来”；与劳动监察、劳动仲裁等部门协作，慰问受工伤员工、参与劳资纠纷调解，使企业对工会的工作重视起来；开展优秀工会组织评选活动，树立一批优秀工会组织，形成企业和职工共同解决问题的机制，以帮助企业维稳及招工。
带“动”不愿意建会的企业。一是加大已建会企业的工会组织效益宣传，使未建会企业尝到成立工会组织的甜头；二是与人社、税务、市场监管等相关部门合作，发挥政府部门合力，促使其建会；三是对于已经成立党组织的企业或社区，可将企业建会和职工入会作为党建考核的一部分，作为党组成员工作考核的一部分，以党建带动工建，让工建为党建创新的一部分。
精“减”企业负担。有些企业不成立工会是因为对工会存在顾虑，一是担心会增加企业运营资金上的负担；二是担心劳资纠纷捂不住，工会偏向职工一边；三是担心会增加现有的工作量。针对这些顾虑，一