文档介绍：人力资源基础ppt课件
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性 P1
劳动资源稀缺性具有如下属性：
1、相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言
2、绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段
3、本质的稀缺：支付能等于边际收益乘以边际产品。如果厂商追加一单位投人进行生产并出售产品而得到一个额外收入，那么这个额外收入就是边际收益产品。
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动力的企业 P11
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力
（二）劳动力市场的静态与动态均衡P12～13
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析
局部均衡分析的代表人物是A·马歇尔
一般均衡分析的代表人物是L·瓦尔拉
静态均衡分析抽象掉时间因素，动态与此相反
（二）劳动力市场均衡的意义 P13
1、劳动力资源的最优分配
2、同质的劳动力获得同样的工资
3、充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响 P13～14
1、人口规模
2、人口年龄结构
3、人口城乡结构
（二）资本存量对劳动力需求的影响
生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
资本存量增长率高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业扩大。
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
均衡价格的形成也就是价格决定的过程，是需求和供给规律共同作用的结果。
均衡价格论是由A·马歇尔提出的
工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 P14～15
二、工资形式
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，它们的报酬对应着地租、工资、利息和利润 P15
（一）基本工资 P15～16
2、货币工资与实际工资
货币工资受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
3、计时工资与计件工资
计时工资是最为传统的工资形式
（二）福利 P17
福利的特征：
1、以劳动为基础，但不直接相关
2、法定性
3、自定性和灵活性
实物支付与延期支付的具体内容（了解）
第四节 就业与失业
一、就业总量的决定
（一）总供给、总需求与均衡国民收入
（了解）
（二）就业总量的决定
经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入 P18～19
二、失业及其类型
主要的失业类型：
1、摩擦性失业：其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
2、技术性失业：这类失业是效率提高的必然结果
3、结构性失业：在全部正常失业中占有很大的比重
4、季节性失业： P20～21
思考题：
分析下列失业事件属于哪种失业类型：
，向恒山派投了简历
，而另一些岗位却正相反，出现了上百个人竞争一个职位的情况。
，王二被雪糕厂辞退，厂长安慰他，明年夏天还会继续聘用
，节目组决定要在下一赛季起用宋祖英做评委，替换杨二
三、需求不足性失业 P21
（一）两种具体形式
表现为两种形式：其一为增长差距性失业：即实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成的供给大于需求而导致的失业
其二为周期性失业：是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型
（二）缓解需求不足性失业的对策
总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因
宏观调控政策、货币政策、产业政策、劳动力市场政策
四、失业的度量和失业的影响 P21～23
失业率的计算
失业持续期一般以周（星期）为时间单位
平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标
年失业率的计算
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出
政府支出主要分为政府购买和转移支付
转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段
（二）劳动力市场的制度结构要素
1、最低劳动标准
包括最低工资标准和最长劳动时间标准
2、最低社会保障
3、工会 P23～24
（三）就业与收入的宏观调控 P24～25
对就业总量影响最大的宏调政策：财政、货币、收入政策
1、财政政策：运用财政预算来调节
实施财政政策主要措施：调整政府购买水平、调整转移支付水平和变动税率
2、货币政策：通过调节利率来调节