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酒店类职工手册范本
目录
职工假设在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门主管批准，转人力资源部及总经理审批；试用期内辞职的职工及临时工，须提前7天以书面形式通知酒店。
辞退、解聘或开除
因违反酒店规定符合〈〈职工手册》立即开除条例者，酒店将给予辞退、解聘或立即开除而无需任何补偿，并且保留向大连市各大酒店通报权利。
解除合同/终止合同
假设因营业条件变更或其他原因需要时，酒店有权按劳动合同的有关条款办理。
（辞职、开除、终止合同）均应在最后工作日后7天内领取〈〈解除合同证明》及办理离店手续，方能得到应发工资，否则所造成的后果自负。
、解聘或开除人员，半年内酒店有权拒绝接受其在本酒店消费及探访。
〔一〕大、中专毕业生招聘程序
1. 由本人自荐或由学校、他人推荐，需递交其简历、学习成绩单和学校推荐;
2. 由人力资源部约见面谈；
3. 部门面试；
4. 总经理面谈；
5. 通知拟聘用人员到市或西岗区卫生防疫站体检；
体检合格后，到所在学校办理毕业手续，带齐有关证件及证明到酒店人力资源部办理报到手续，并填写和签署职工履历表；
6. 被聘用人员参加入职培训，培训结束后到工作部门报到；
7. 主管级以上未被聘用人员，人力资源部将于一周内回函通知应聘者。
〔二〕旅游职业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序
学生毕业前一个月，人力资源部同有关职业中专或普通中专商定招聘应届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告；
1. 派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试；
2. 初步拟定被聘用人员名单；
3. 初步拟定被聘用人员到市或西岗区卫生防疫站体检；
4. 体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报总经理批准；
5. 总经理批准后，人力资源部通知被录用人员到酒店报到，并安排入职培训；
6. 培训结束后，到工作部门报到。
7. 主管级以上未被录用人员，人力资源部将于一周内给予回函，通知应聘者。
〔三〕
被酒店拟定聘用人员，按酒店规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格后持健康证到酒店人力资源部参加入职培训。
被录用人员在经培训考核合格后，按人力资源部通知的日期携带5张一寸照片、服装及培训费、身份证原件〔复印件〕、毕业证原件〔复印件〕，到人力资源部报到；
人力资源部根据批准的〈〈应聘登记表》填制〈〈新同事上任通知单》〔一式四联〕，第一联附本人照片送至保安部存档，第二联返至部门，第三联人力资源部留存，第四联送至布草房；
1. 发放职工证、职工名牌、〈〈职工手册》、更衣箱钥匙、衣架等物品；
2. 通知所在部门带领入职职工更换制服，安排工作岗位。
其它
酒店原则上不聘用酒店职工的亲属，如有特殊情况，须经人力资源部及总经理批准方可聘用。酒店职工建立婚姻关系后，不能在同一部门工作，有一方需调离本酒店该部门。
第三章职工福利
所有职工每年均享有以下法定有薪假日：
元旦一天
春节三天
清明一天
国际劳动节一天
端午一天
中秋一天
国庆节三天
凡与酒店签订合同的职工，在服务满一年后（各类假期、缺勤累计不超过7天者）可享受有薪〔基本工资和店龄工资〕年假—大〔年假不包括法定假日，但包含公休日〕。以后每工作满一年增加1天假期〔最长不超过_大〕。年假申请应在每年经营淡季〔即每年11月至次年3月〕，且需提前15天提出，经批准后生效。年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。B级以上经理年假申请须总经理批准，假设职工提出辞职，年假不可用来抵通知期。
、产假
在酒店工作一年以上的正式合同制职工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假—天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假—天。申请婚假须提前一个月提出。
1. 产假、陪护假、生育假
在酒店工作一年以上的正式合同制职工，取得准生证的已婚职工生育孩子，可享受带薪产假—天，晚育者可享受_天产假，难产职工另增加—天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假—天。男职工申请陪护假（配偶必须是晚婚晚育），产假（陪护假）期间的补贴及待遇按政府规定执行。
2. 哺乳假
需要给未满一岁的婴儿哺乳的女职工，每天