文档介绍：2022年煤炭管理局述职报告,煤炭管理局年终述职报告,煤炭管理局个人述职
述职报告写作应当有自己的风格和特点，不要一模一样，以下是小编为大家搜集整理的煤炭管理局述职报告 煤炭管理局述职报告(一)
自xx年以来，溆浦县各级领导增加了工作压力，更严峻的是影响了全县的社会稳定和经济建设。
2022年以来，煤炭局新一届领导班子带着县委、县政府的重托，坚决不移地贯彻执行县委、县政府的正确决策，确定了抓稳定促发展，以发展保稳定的工作思路，进一步深化企业改革、强化内部管理，建立了切实可行的稳定工作责任制，完善了信息网络系统，落实严格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群体上访事务化解在源头，一桩又一桩的冲突纠纷解决在萌芽状态。
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1、建立健全管理制度，使稳定工作步入规范化轨道。首先是建立包保责任制。即：局领导包到厂、矿、公司，厂、矿、公司领导包到上访对象，出现上访苗头分层次消化、瓦解;二是建立信息网络责任制。依据实际，厂、矿车间、工区和退休人员居住密集的地方，确定一名信息联络员，发觉有上访苗头刚好汇报包保责任人，登门做工作，使苗头刚好消化、瓦解在基层;三是建立厂、矿、局机关一把手干脆接待责任制。要求主要领导不能回避冲突，干脆与来信来访者面对面交谈，面对面解决或答复问题;四是健全厂、矿、局机关中层以上领导人员首问责任制，以上人员不论何时何地接待来信来访者，都要热忱接待，不得推诿，更不能束之高阁。为进一步落实好一把手干脆接待责任制和首问责任制，明确规定对来信来访者要一副笑脸相迎，一张凳子请坐，一杯热茶暖心，一份热忱相问，一声再见相送。
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如锰业公司的老上访户曾玉凤，为女儿的病退提出过分要求，多次静坐市政府和县政府及主要领导办公室，成为轰动全市的上访尖子，仅去年810月就在市长陈志强同志的办公室静坐2次。去年11月，副县长孙乐和局长朱德照亲自登门做耐性细致的思想工作，孙副县长亲自按政策合理解决了这个多年上访的问题，以真情感动曾玉凤;五是信访稳定工作做为企业主要领导的年度考核指标。由于有了严格的管理制度，使上访不断的势头得到有效遏止。
2、抓复原生产，解决再就业，以发展保稳定。我们把发展生产、复原生产、解决就业做为工作的重中之重。想方设法筹措资金、启用人才、多方协调，抓多经项目的开发，扩大再就业。2022年，依据电解锰市场发生改变，原材料供应惊慌，特殊是锰粉供不应求的市场需求，引导江龙、大地锰业公司筹措资金，各上一条锰粉加工生产线，解决职工再就业80人;天星堂煤矿在抓好原煤生产的同时，引进资金，新上了金精砂和金精***两个项目，解决职工再就业50多人。同时与各有证民营煤矿牵线搭桥，解决再就业职工170人。
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3、关切离退休同志和下岗职工的生活，促进稳定工作。离退休老同志和下岗职工是煤炭系统上访队伍的主要力气和源头。针对实际，局党委明确了一条指导思想，那就是肯定不能用高压手段来制止上访事务，而是实行春风化雨，情宜感化的方法。2022年，我们在全系统中开展关切老干部、老工人，扶持下岗职工，帮助停产企业工人解决生活困难等活动。在局机关、厂、矿、公司的在职人员中开展献爱心活动，共挤出资金3。7万元，分别补给对单位有贡献、拥护党的政策、又有肯定生活困难的老干部、老工人作为