文档介绍：普通劳动合同
普通劳动合同
1 / 31
普通劳动合同
普 通 劳 动 合 同
根据?中华人民共和国劳动法?等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方： 法定代表人：
住所地：
乙方普通劳动合同
普通劳动合同
1 / 31
普通劳动合同
普 通 劳 动 合 同
根据?中华人民共和国劳动法?等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方： 法定代表人：
住所地：
乙方： 性别： 身份证号码：
地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年___月___日起至
___年___月__日止。
2、试用期，自 年___月___日至 年___月___日。
第二条工作内容及要求
乙方安排在本公司_____________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
2、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。
共三页第一页
普通劳动合同
普通劳动合同
3 / 33
普通劳动合同
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律〔厂规〕。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同
〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔2〕严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
〔3〕严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
〔1〕在试用期内的；
〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 成心或者重大过失责任保证
如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间